灵活用工平台适用哪些行业

要说国内最辛苦的行业，肯定想到的是“互联网行业”，以及“996工作制”成为互联网行业的标配。

其实，不光是互联网行业，随着各个行业的竞争越来越大，生活压力越来越大，多个行业也都面临工作时间过长、休息无法保障等问题。

当“灵活用工”的出现，也就为缓解这一矛盾开辟了新思路。对于劳动者来说，“灵活用工”可以让劳动者不需要固定工时的约束，根据自己实际情况自由安排工作。对于企业，“灵活用工”可根据季节、阶段需求招聘员工，提高用工弹性，降低用工成本，实现企业和员工的“双赢”。

那到底灵活用工平台适用哪些行业呢？

一、直播带货行业

纵观现在的直播行业，合规性问题是最大的短板，直播现场不好控制，所以平台和主播的劳动关系管理等问题比较突出。
既然平台、主播之间不太适合签订劳动关系，就具有更符合灵活用工特点的“灵活用工”模式。在直播的场景下可发挥重要的作用。可以灵活地与平台签订协议，主播可以和直播平台签署更灵活的合作关系，从而可以实现两个利益最大化。

二、餐饮外卖行业

以饿了么、美团为代表的众工众包平台，是最适合“灵活用工”的行业主体之一。餐饮行业和骑手两端的优势，因此众工众包平台拥有海量的骑手群体，外卖骑手、跑腿、同城配送等人员。他们的工作时间灵活，工作内容也可以根据自己的意愿进行自由选择，以更短的时间获得更灵活的薪酬回报。

三、自媒体撰稿人

当下，越来越多具有知识储备的人不再限制于自己本身的本职工作。利用工作之外的时间，根据自己的兴趣爱好为一些撰稿获取稿酬。在这种人手和优质作品，天然适合撰稿人。

四、教育培训行业

虽然教育行业在2020年经历了行业的重大变动，从“线下教学”迁移为“线上授课”。而且新冠肺炎疫情也推动线上讲师、课程导师等新职业不断涌现，从而使在线教育行业得到快速发展。
在线教育企业通过“灵活用工”平台，将临时需要的课程教师通过灵活用工业务外包过来，不仅解决了无法面对面授课的困难，也保证了学生资源不因为课程教学中断而流失，且全程安全无隐患。

五、交通出行行业

共享经济的快速发展带动了“灵活用工”模式和拥有大量灵活就业需求。并且和交通出行行业天然匹配。以滴滴为代表的网约车司机便是“灵活用工”模式的使用场景。
网约车司机是平台经济中最庞大的一个群体。由于现在，出租车渠道已经无法完全满足庞大打车客户人群，司机们便会积极开拓渠道，选择在多家专车平台兼职，以最适合自己出行规律的方式赚取佣金。

六、家政保洁行业

当我们居民的生活水平越来越高，观念也越来越先进，在这样的社会背景下，就有越来越多的家庭开始招聘保姆、保洁等家政服务人员。尤其是现在的年轻人工作繁忙，生活意识的转变，无暇顾及家里的老人和小孩，所以家政行业的市场也越来越大。

但家政保洁行业个人完税难、税负高，偷税漏税现象严重；而且家政人员多、流动性强，管理成本也高；并且很容易产生民事纠纷，公司处理纠纷的成本大、时间长、手续繁琐。

“灵活用工”平台就可以很好地解决这些问题，薪酬结算方式和结算周期灵活多样，而且对企业来说也能降低人力资源成本，长远来看有利于企业核心竞争力的培养与提升。也能够缓解家政人员的担忧。

“灵活用工”这种能够灵活的应对需求增减、行业转换问题，同时成本、用工风险需要降低，而且税务薪酬、社保成本可管理的模式，在行业竞争压力和人们的生活压力逐渐增加的背景下，就更加显现出灵活用工的优越性，符合当代企业和个人的追求。同时随着社会认可度的逐步提高和“灵工”模式的加速普及，“灵活用工”也同时会有更加广阔的发展前景。



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