为什么越来越多的企业会选择灵活用工？

为什么企业一定要使用灵活用工平台来灵活用工？

针对这一问题，准确来说应该是企业通过灵活用工平台来合法合规地实现灵活用工。


1、用工成本高
随着我国人口红利的逐渐消失，企业实际付出的用工成本越来越高，薪酬＋社保＋福利，招聘+培训+解聘，各种人力管理用工成本的快速上涨，甚至成为不少企业“压死骆驼的最后一根稻草”！而且在现在大数据的多维度监管下，企业用工社保缴纳、工资发放、税费缴纳等情况，一清二楚，企业的传统逃避税款套路在监管下已无处遁形。

2、无票费用多
在企业的实际运营中，经常出现无法获取发票的情况，会导致利润虚高，企业的税收压力过重，给企业带来巨大的税务烦恼。而且无票支出、发票与业务不匹配等问题， 在从“以票管税”向“以数治税”转变过程中，都将会成为企业税务风险的“雷区”。

3、社保支出比重大
我国企业缴纳社保费用占比约为员工收入的25%，如果加上住房公积金以及相关福利，该比例可以达到40%-50%。

4、私账风险大
临时性用工零散管理困难，薪酬核算任务繁重。随着金税四期工程的建成，数据全面穿透，公转私、私转私完全暴露在大数据系统下，以往通过私账偷税漏税的行为已经行不通。开源不一定有源的情况下，企业的经营负担越来越重，若想在日益激烈的市场竞争中脱颖而出，取得持续性的竞争优势，那么在努力提升自己竞争优势的同时，需要通过各种途径和方法有效降低企业成本，“灵活用工”这种企业与劳动者之间无需建立全职劳动关系、对于企业成本控制具有极大好处的用工模式自然备受青睐！





企业采用灵活用工的优势：
1.降低用工成本。
在传统用工中，招聘成本、人工成本逐年上升，但灵活就业可根据岗位的特点和企业发展阶段及项目进度实现精细用工，缓解企业的用工负担。

2. 能有效提高人力配置对业务需求的响应速度。
正常招聘流程，企业往往需要花费大量的人力物力时间去招聘一个员工。对于企业缺人的情况下，快速有效找到可匹配岗位的员工就显得尤为重要。采用灵活用工的方式之后，能快速完成人才匹配，大大提高业务需求的响应速度。

3.更灵活的劳动力规划。
灵活用工可以根据企业的业务需求来规划劳动力，提高企业的灵活性，在需要更多劳动力时，轻松增加人员，在需要减少人员时，快速减少人员，以适应市场的需求。

4.降低企业雇主的风险。
与传统的用工相比，灵活用工可以降低企业的法律和财务风险，此外，还可以避免由于员工离职而造成的生产力损失。



灵活用工往往能保持企业管理的弹性与可操作性，赋予企业必要的活力和操作空间，实现人员灵活就业、企业成本控制与企业运营效率之间的有机平衡。


【为什么越来越多的企业会选择灵活用工？】出自新零工灵活用工平台，转载请注明出处，感谢！