软件、贸易、医疗、智能设备、灵活用工行业解决方案

“灵活用工”的出现，无疑为“打工人”开辟了新路径。对于劳动者来说，“灵活用工”没有固定工时约束，劳动者可以根据自己的实际情况，自由安排工作时间和工作地点。而对于企业而言，“灵活用工”可根据季节和不同阶段需求招聘员工，提高用工弹性，降低用工成本，由此实现企业和员工间的“双赢”。





新零工就来盘点一下：灵活用工的热门行业及解决方案！

智能设备行业

行业痛点：
1、工人社保与个税不一致问题;
2、兼职工人费用结算问题;
3、四流合一问题。

解决方案：
1、以总包任务方式到平台税源地接收后分发到个人手中，员工部门薪资由之前的劳务薪金所得转变成个人经营所得;
2、平台接受到总包任务和任务总费用后会帮助企业开据6个点增值税专用发票可作为企业进项抵扣，并且会帮助个人进行完税;
3、在整个操作过程中包含企业与水源地之间的业务合同（合同流）、企业将总部任务资金通过备付金账号给到税源地（资金流）、资金到帐后发放给个人收到发票以及完税证明（发票流）、税源地接收总包任务后分发到个人手中，个人进行接收任务并完成任务（业务流）。

医疗行业

行业痛点：
1、渠道推荐客户给出返佣后企业的得不到进项票，导致利润虚高;
2、兼职医生劳务费过高其劳务税费均由企业承担;
3、企业自有员工社保和个税过高。

解决方案：
1、通过新零工灵活用工平台以总包任务的方式投放在平台上对应的园区进行承接总包任务并将该总包任务进行分解发放到个人手中，个人签署业务承揽协议后进行接受任务并完成任务，将原有的劳务薪金所得转变成个人经营所得;
2、平台接受到总包任务和任务总费用后会帮助企业开据6个点增值税专用发票，并在个人薪资发放后会给每个个人进行完税;
3、在整个业务流程中确保四流合一并在系统内上传，随时可以进行拉取。

贸易行业

行业痛点：
企业是按照最低社保缴纳，同时试用期员工不缴纳社保，导致被税务局要求自查，企业财务和人事知晓社保入税急需合规, 月流水：100,000-150,000。

解决方案：
化工贸易行业合规的社保缴纳必须进行，同时普遍存在渠道返款进项票缺失的情况，通过灵活用工的模式可以大大缓解企业社保的压力同时可以增加员工的收入，再发放渠道费用的同时可以使税务更加合规降低企业无票支出。

软件行业

行业痛点：
全职人员的社保目前按全额基数缴纳，成本较高。

解决方案：
软件开发公司将需要筹划的薪资以业务总包的形式发给对应的合作供应商，并与供应商签署业务总包协议，供应商接收总包任务，并向企业开出6%增值税专用发票，供应商发起任务分包给到企业员工，完成任务后员工收到对应任务的薪金报酬，如此企业支付的费用只需要缴纳增值税且有全额专票进行抵扣，个人拿到的报酬只需缴纳极低的经营个税即可。



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