选择灵活用工模式需要注意什么？

2019年至今，各大企业纷纷开始调整用工成本与用工模式，“灵活用工”成为一大热词，那么企业选择灵活用工模式需要注意什么？个人参与灵活用工需要注意什么？

企业选择灵活用工模式需要注意什么？

1、需要找到正规的灵活用工平台，是否拥有自营委托代征资质，以及自建灵活用工平台系统，成为关键参考因素。
2、根据企业自身情况，定制化合适的灵活用工方案，并在整个过程中注意合规合法性，比如企业可以根据项目周期，对人员进行调整，对于培训成本低，可替代性强或者专业性极强的自我开发人力成本高的岗位都可以实施灵活用工制度。
3、在企业管理上要针对灵活用工作出相应调整，不论是发薪、部门沟通、组织结构还是人员培养上，不可以再沿用之前的管理模式。

个人参与灵活用工需要注意什么？

1、一定要找到有保障的专业化的用工平台，确保平台上所发布的职位信息是真实无虚假。（保障、保障、保障，重要的话说三遍）
2、用户要在兼职前后注意用工协议的签订以及用工过程和工作结果的证据链留存，同时结合平台的保障机制，保护自己的财产安全和人身安全不受侵犯。
3、选择合适自身情况的岗位，可以结合自己的经济水平、自身技能、自身兴趣以及对自我的职业生涯规划去找合适自己的灵活用工岗位。




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