作为一个服务于企业灵活用工板块的公司,新零工灵活用工平台每天收到最多的问题,是,灵活用工是什么?
当时我的表情,是这样的
其实这个问题吧,我们之前讲过一部分,大家可以点击我们之前的文章进行查看,里面还有我们平台的业务模式的介绍。
当然,除去之前文章中提到
短期性、临时性、灵活性之外,我们将灵活用工企业的特点总结为以下四点。
劳动密集型企业
高流动性企业
人工成本管理困难的公司
平台型互联网企业
简单一点来形容的话,就是企业除去
自身公司基础业务外,必然会有一些
外地、临时的业务需求,而这个时候,企业会组织一些
临时性的编外人员,并且根
据其成果进行付费。于是一次灵活用工模式的使用就完成了。
这个时候可能会有老板说:你直接告诉我,哪些人员属于灵活用工不好么?别急,经过为期五年的企业灵活用工领域服务,我们总结出以下细分岗位。
1.
服务类行业
生活嘛,离不开各种各样的服务,所以就诞生了各种服务公司,一些公司为了业务的快速展开,也会使用一些临时性的人员,来进行业务拓张:
比如家政保洁、月嫂保姆、外卖站、办公室的零食柜运维、喝多了的代驾、网约车等等,都是需要大量密集劳动,且流动性高的场景。
2.
信息咨询类
商业的本质是信息差,所以,掌握关键信息的行业,自然也与灵活用工领域有一定的关联;比如
房租租赁推介;
知识付费的老师费用结算;
汽车金融里的涉及推荐佣金等等
3.
互联网平台
是的,你没有看错,就是你理解的那个互联网平台,通常来讲,当一个平台的架构与流程搭建完毕后,这个时候为了业务的拓展,就会与灵活用工产生一些交集。
比如社交电商平台给“团长”的返佣;为了推广而需要异地地推的临时地推团队;为了系统升级而邀请用户进行问卷调查,给予一部分费用的行为,都是灵活用工领域。
4.文化传媒
文化传媒往往会涉及到大量的线上线下活动,庞大的活动流程里,
可能会需要聘请临时主持人、礼仪小姐姐;大型活动的舞台设备也需要外来的灯光摄影老师;临时性的搬运人员;邀请KOL矩阵发文结算等等。
5.传统渠道行业
如果说我们上面提到的都是以人力劳动密集、高流动性为主的话,那么传统行业中的渠道特点,则是管理成本的问题,我国有600多个行政市,300多个地级市,在商品下沉的过程中,代理经销商与下级经销商的合作、供货,返佣自然也涉及到一些临时性的用工场景。
除去以上这些场景外,还有一些需要大量数据的评测类、游戏测试类,也是符合灵活用工场景的。
以上,便是关于灵活用工特点以及行业分类了。可以说灵活用工领域,与我们的生活密不可分了。
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