什么是灵活用工？记住这四条就够了

作为一个服务于企业灵活用工板块的公司，新零工灵活用工平台每天收到最多的问题，是，灵活用工是什么？

当时我的表情，是这样的



 

其实这个问题吧，我们之前讲过一部分，大家可以点击我们之前的文章进行查看，里面还有我们平台的业务模式的介绍。

当然，除去之前文章中提到短期性、临时性、灵活性之外，我们将灵活用工企业的特点总结为以下四点。


劳动密集型企业
高流动性企业
人工成本管理困难的公司
平台型互联网企业




简单一点来形容的话，就是企业除去自身公司基础业务外，必然会有一些外地、临时的业务需求，而这个时候，企业会组织一些临时性的编外人员，并且根据其成果进行付费。于是一次灵活用工模式的使用就完成了。

这个时候可能会有老板说：你直接告诉我，哪些人员属于灵活用工不好么？别急，经过为期五年的企业灵活用工领域服务，我们总结出以下细分岗位。


1.服务类行业

生活嘛，离不开各种各样的服务，所以就诞生了各种服务公司，一些公司为了业务的快速展开，也会使用一些临时性的人员，来进行业务拓张：

比如家政保洁、月嫂保姆、外卖站、办公室的零食柜运维、喝多了的代驾、网约车等等，都是需要大量密集劳动，且流动性高的场景。

2.信息咨询类
商业的本质是信息差，所以，掌握关键信息的行业，自然也与灵活用工领域有一定的关联；比如房租租赁推介；知识付费的老师费用结算；汽车金融里的涉及推荐佣金等等



3.互联网平台

是的，你没有看错，就是你理解的那个互联网平台，通常来讲，当一个平台的架构与流程搭建完毕后，这个时候为了业务的拓展，就会与灵活用工产生一些交集。

 

比如社交电商平台给“团长”的返佣；为了推广而需要异地地推的临时地推团队；为了系统升级而邀请用户进行问卷调查，给予一部分费用的行为，都是灵活用工领域。


4.文化传媒

文化传媒往往会涉及到大量的线上线下活动，庞大的活动流程里，

可能会需要聘请临时主持人、礼仪小姐姐；大型活动的舞台设备也需要外来的灯光摄影老师；临时性的搬运人员；邀请KOL矩阵发文结算等等。

可以说，文化传媒领域内，与灵活用工也息息相关。

5.传统渠道行业

如果说我们上面提到的都是以人力劳动密集、高流动性为主的话，那么传统行业中的渠道特点，则是管理成本的问题，我国有600多个行政市，300多个地级市，在商品下沉的过程中，代理经销商与下级经销商的合作、供货，返佣自然也涉及到一些临时性的用工场景。

 

除去以上这些场景外，还有一些需要大量数据的评测类、游戏测试类，也是符合灵活用工场景的。



以上，便是关于灵活用工特点以及行业分类了。可以说灵活用工领域，与我们的生活密不可分了。

【什么是灵活用工？记住这四条就够了】出自新零工灵活用工平台，转载请注明出处，感谢！