灵活用工为企业带来什么优势？

很多人都认为疫情防控全面放开后，市场经济会得到复苏。事实证明，现实是残酷的，因为经济复苏是需要时间的。据调查显示，截止到2023年7月，许多企业仍遭受存活重生的重大挑战，甚至，一些互联网大厂还出现了一批裁员的热潮。在这一艰难时刻，诸多企业的雇佣关系发生一次深切的转变，纷纷采取灵活用工的就业模式。

灵活用工是目前一种越来越受欢迎的就业模式，包含劳务派遣、外包用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。与过去传统的劳动合同、固定工作相比，很大程度的区别在于它的灵活便捷性。它为企业提供了灵活性和效率，同时也为员工提供了更多的工作选择和自主性。

灵活用工为企业带来什么优势？

1、成本控制
企业不需要支付长期雇佣的固定成本，可以根据需求调整使用的人力资源，避免资源的闲置和浪费。

2、人力弹性
企业可以根据实际需求灵活增减员工数量，快速调配人力资源以适应市场的变化和需求的波动。

3、多种需求
企业可以根据需求去选拔专业的技术和有经验的人才，根据市场配额调整人员的数量和配置。








新零工灵活用工SaaS平台，一定程度上解决了用工成本高和裁员成本高的问题，提高了生产效率。在招工用工方面，双方自主选择，操作简单，一键扫码，上工更便捷。


1、信息采集
企业可以发布带有二维码/数字口令的入职登记，灵工可以一键加入工作，企业可以自动获取身份证、手机号等关键信息。

2、人力管理
软件记录和管理灵活用工的工作时长、出勤情况以及加班情况，离职继承等。同时，该软件还支持AI识别，当员工上下班站在人脸AI识别考勤机的识别区域内，考勤机上就会快速的记录考勤状况并保存记录。

3、智能核算
平台可以根据企业设定的薪资标准和用工的实际情况，日结、周结、月结均可灵活把控。全程自动计算出每位灵活用工的应得薪资。

4、快捷发放
从发薪场景切入，表格批量导入发薪，一次就可以解决多人工资发放的问题。

5、资金安全
整个操作过程是实时到账、没有延迟。平台坚持资金0接触，资金过平台账户只需0.01秒。


如今，已有越来越多的企业通过使用「新零工灵活用工平台」来快速调整、精确匹配、弹性管理人力资源队伍和适应市场环境变化，解决了企业用工成本高，结算难，税费高等问题。



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