灵活用工方式有哪些？灵活用工工资是怎么结算的？

国内新经济模式的发展催生了大量的灵活就业者和众多灵活就业岗位。灵活用工的人越来越多，并逐步发展，例如众多如服务、餐饮、新零售、互联网企业、物流、出行等行业的新型用工模式出现。

灵活用工解决方案的原理是把资薪、劳务报酬等综合所得转化成经营所得，让个体与企业间的关系更加匹配。灵活用工方式有哪些？灵活用工工资是怎么结算的？灵活用工又有什么样的政策呢？

灵活用工的方式

目前“灵活用工”方式的两种主要类型：

1、个人与企业的关系
个人(自由职业者)与企业之间是商业合作关系，企业在商业经营中，很多灵散的用工需求，这个时候企业和个人间达成了项目承揽的协议，个人与企业属于合作关系，这样的合作模式有效降低企业成本，规避意外，经营合法合规。

2、个体工商户方案
个体工商户，享有税收优惠政策。个体工商户与企业间属于商业合作关系，企业指派任务给到个体工商户，个体户完成企业任务后获取相应的佣金，取得佣金前，给企业开具相关服务费发票，业务模式合法合规。

灵活用工部分应用场景

1、司机结算
解决物流公司按单按月结算问题，物流行业，司机都是自带车辆挂靠在物流公司下面，本身并不从属于哪个物流公司，而通过灵活用工的方式，物流公司可以免去部分税费，为公司节省支出成本，司机也不会因为个人税费而苦恼，新零工平台可以实现一键办理，帮助企业和个人降本增效。

2、外卖骑手结算
解决骑手佣金和平台用工问题，外卖骑手每日结算相关款项进行提现，当收到款项时需提供发票，可骑手往往又不能提供对应发票，如果按照劳务报酬预扣，骑手承担税负高。而且对于用人单位，是否签订用工合同也是问题，所以针对骑手收到款项开票问题和平台用工问题，一直是困扰着双方，不过，现在这个问题已经可以完全解决了，新零工平台会通过灵活用工的方式来解决双方的问题。

3、在线教育结算：
解决兼职老师和平台佣金结算问题，老师按照课程和平台进行结算，平台发放佣金给到老师需要进项票进行入账，但是个人去税局开票，基本无法实现，如果给老师按照劳务报酬进行申报，产生的高额税负，企业和个人都不愿承担，新零工承包平台结算需求，可以帮助企业省去这一切的烦恼。

灵活用工的政策

灵活用工或称灵活就业，是指在《中华人民共和国劳动法》规定的全日制用工形式以外，劳动者以非全日制、临时性和弹性工作等灵活多样形式或以小时为劳动时间单位与一个或一个以上用人单位建立劳动关系并履行相应权利义务的就业形式。

《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

政策依据同样援引自《中华人民共和国社会保险法》，根据第十条第二款的相关规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。



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