灵活用工是什么意思?

2023-03-27
首先,什么是灵活用工?
灵活用工可以说是传统固定用工模式的补充,举个例子,当公司临时或定期需要人打扫卫生,但又不想专门招聘一个专人负责,这种情形下就可以和保洁公司合作,让保洁公司定时派人来打扫卫生,
那么,灵活用工有什么样的优势?

灵活用工是什么意思

一、工方式灵活

灵活用工在用工人数,工作周期及人才筛选等方面,均具有极强的灵活性,能够满足企业对劳动力的各类弹性需求。比如:弹性工时、弹性薪酬、弹性职能、弹性数量等

 

二、有效降低成本

灵活用工以劳务关系及经济合作关系为主,与传统劳务派遣、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系截然不同,完全是非劳动关系概念,这就意味着采用灵活用工模式,可以为企业节省社保等费用,为企业削减工资支出。

 

三、法律风险较化

国家政策和法律法规的不断规范,让企业用工模式更加多元化,灵活用工不仅能够帮助企业减少社保成本,还能够在合理节税的同时,很大程度上帮助企业规避企业风险

总之,灵活用工未来必然将成为企业用工的常态,企业采用灵活用工关系,其用工的灵活性增强,能够解决企业用工动态波动,大大提高企业生产效率。

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