一、工方式灵活

灵活用工在用工人数，工作周期及人才筛选等方面，均具有极强的灵活性，能够满足企业对劳动力的各类弹性需求。比如：弹性工时、弹性薪酬、弹性职能、弹性数量等

 

二、有效降低成本

灵活用工以劳务关系及经济合作关系为主，与传统劳务派遣、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系截然不同，完全是非劳动关系概念，这就意味着采用灵活用工模式，可以为企业节省社保等费用，为企业削减工资支出。

 

三、法律风险较化

国家政策和法律法规的不断规范，让企业用工模式更加多元化，灵活用工不仅能够帮助企业减少社保成本，还能够在合理节税的同时，很大程度上帮助企业规避企业风险

总之，灵活用工未来必然将成为企业用工的常态，企业采用灵活用工关系，其用工的灵活性增强，能够解决企业用工动态波动，大大提高企业生产效率。