灵活用工在用工人数,工作周期及人才筛选等方面,均具有极强的灵活性,能够满足企业对劳动力的各类弹性需求。比如:弹性工时、弹性薪酬、弹性职能、弹性数量等
灵活用工以劳务关系及经济合作关系为主,与传统劳务派遣、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系截然不同,完全是非劳动关系概念,这就意味着采用灵活用工模式,可以为企业节省社保等费用,为企业削减工资支出。
国家政策和法律法规的不断规范,让企业用工模式更加多元化,灵活用工不仅能够帮助企业减少社保成本,还能够在合理节税的同时,很大程度上帮助企业规避企业风险
总之,灵活用工未来必然将成为企业用工的常态,企业采用灵活用工关系,其用工的灵活性增强,能够解决企业用工动态波动,大大提高企业生产效率。
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