珠宝企业，灵活用工如何实现?

珠宝企业核心痛点

临时用工需求大
甲方业务随季节性起伏较大，旺季用人需求大且紧急，招聘难度大，淡季几乎不用工，员工遣散成本高。

短期用工风险大
甲方短期用工采用劳务派遣成本高，多数劳务派遣不合规操作，用工风险无保障。

灵活用工解决方案

招聘执行:
根据甲方用人需求和计划开展招聘到岗

灵活用工方案设计:
为企业和工人解读灵活用工的国家政策，设计场景，指引企业建立项目、发单、工人注册平台、接单、发佣等流程，确保四码合一，线上线下流程合规。

用工保障设计:
了解企业用工需求和实际用工场景为甲方设计了8个用工场景，针对不同的用工场景配置合适的保险方案，保障用工安全

灵活用工方案成果

用工模式创新:
从甲方质疑灵活用工模式，到现在成功上线8个贴合企业的用工场景，上线200余名灵活就业工人。

实现降本提效: 
为甲方降低原成本不少于20%的成本用灵活可控的成本最大程度保障了工人用工风险。

如何理解灵活用工？

产品介绍:
灵活用工区别于固定全职用工，是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才、企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。此种人力资源按照需求随时使用，随时停止。

选择理由:
将企业与个人直接建立合作关系的模式，其优势在于用工形式多样、劳动配置灵活、按需使用、过程简单、注重结果交付、随时叫停。



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