灵活用工|新形式下的用工方式

疫情多年
严重影响到实体经济
在大批量失业、倒闭的情况下
国家于2020年3月出台“支持发展共享用工、就业保障平台”政策
也就是我们现在较为熟知的“灵活用工平台”

什么是灵活用工？

广义的灵活用工：
灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。

狭义的灵活用工：
特指“灵活用工结算业务”（这也是市场上99%的灵活用工平台开展的业务）。即企业外部兼职（临聘）人员签约、管理、交付、结算和完税平台。通俗的讲，与发钱有关，当一个税筹工具在使用。我们“小翅薪宝”平台，解决的就是以上所说的企业“结算业务”闭环。以下所提到的“灵活用工”也指的即本条所说的“狭义”的灵活用工。

灵活用工平台能解决企业什么问题？

1、用工成本高。
金税新政社保入税，企业需要合规经营，社保公积金需全额缴纳，高收入员工个税成本高，企业用工成本明显上升。企业需要多元化的用工模式，全职+外包+灵活用工。

2、工资发放难。
对于流动性较大的人员，薪资发放结构和发放方式难处理，需要合规处理方式和风险规避方案。

3、支出无发票。
员工绩效提成和对外佣金结算，无进项发票，企业不能抵扣或者充成本，财务无法平账，并且需要缴纳高额企业所得税。

4、风险管控难。
不规范的劳务关系操作极易引起劳务纠纷，通过第三方购买发票不能干！劳务风险和涉税风险都需要做好管控和规避。

灵活用工的业务逻辑是什么？

1、把劳动或劳务关系，转为合作关系。
2、把员工的应发薪酬，转为其经营所得的收入。

合法、合规解决上述问题！企业少交税，员工多拿钱。




简单来说，就是三步，企业在平台发单、员工在平台接单、订单完成后平台将企业支付的费用转至员工且平台开具增值税6%的发票给企业。      

需要注意的是，将劳动/劳务关系转为合作关系后，企业是不需要承担员工社保成本和用工风险成本的。

比较常见的灵活用工平台的业务类型有滴滴、外卖、快递等。

选择平台后企业需要做什么？

签署平台合作协议，提供灵活用工名单，算好每人应得报酬
剩下的时间，交给我们新零工工作人员去执行！（可以节约半个人事专员）






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