什么是灵活用工呢？

有很多企业老板问我，什么是灵活用工平台？他有一些临时费用没有办法获取到合规进项发票，这些费用能不能通过灵活用工平台进行费用的下发？
我给到他们的回答是，可以的。

那么，什么是灵活用工呢？这种灵活用工模式和传统的劳务派遣，劳动合同用工有什么区别呢。且听新零工给你慢慢道来。

灵活用工是一种与传统固定刚性的全职用工方式相对的概念，它是一种随着市场经济形势不断变化而兴起的新型用工方式。尤其随着近年互联网技术的飞速发展和数字经济的成熟，灵活用工开始进入高速发展期。灵活用工模式不仅可以帮助企业走出用工难题，同时也可解决民生问题。其实除全日制劳动关系以外的用工形式，都可以归到灵活用工的范畴。派遣、外包、自由职业、兼职等，都属于灵活用工，在我们的生活中非常普遍。





企业在选择灵活用工平台进行合作之后，可以享受到以下几个方面的好处：

降低经营成本
明显减少劳动力成本费，公司依据具体项目交付成效支付薪资，工作人员闲置不用的隐形成本费将荡然无存，与此同时大幅度减少考勤管理及人力资源管理成本费，可以缓解季节性企业人力不足问题。

规避用工风险
依据公司用工需要聘请专业人才，及时采用，及时终止，提升公司用工体系。企业避免了劳动纠纷，可以合理地规避用工风险。社保入税后，人力成本和管理成本大幅上升，灵活用工一定程度上避免了社保稽查、公积金补缴、劳动争议等风险。

优化税务合规
让企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，将企业和个人的结算薪酬转变为由平台结算后并开具相应的增值税专票，公司可以作为成本列支。

增强企业竞争力
灵活用工能够使公司快速有效地完成调整业务配置和组织架构整合，避免许多不必要的程序和法律规定上的阻碍，提高组织战略的灵活性与高绩效性。避免了人才浪费，有效降低了企业人工成本，增强了企业竞争力。



灵活用工平台是近年来越来越受到企业和个人青睐的一种用工方式。它可以让企业在用工上更加灵活，同时也能够为个人提供更多的就业机会
那么，他的灵活行是如何体现的呢？

首先，灵活用工平台可以让企业更加灵活地安排用工。传统的用工方式往往需要企业提前招聘、培训、签订合同等一系列繁琐的流程，而灵活用工平台则可以让企业根据自身的需求，随时调整用工人数和用工时间，从而更加灵活地应对市场变化。

其次，灵活用工平台也可以为个人提供更多的就业机会。在传统的用工方式下，往往需要个人具备一定的工作经验和技能，才能够获得稳定的工作机会。而在灵活用工平台上，个人可以根据自身的兴趣和能力，选择适合自己的工作岗位，从而获得更多的就业机会。

最后，我们来看一个案例；
陈先生是一家早餐店老板今年40岁，初中毕业后就开始闯荡社会先后摆地摊，卖菜、化工厂、服装厂、砖瓦厂、机械厂、光伏厂、电子厂、塑料厂、餐厅厨房、酒店保安等很多行业都做过，有的一直是普工就离职，有的从普工做到小管理就到头了。30岁以后觉得受学历限制打工无法混出头，就开始了创业，先后承包过工厂流水线，食堂，开过小加工厂，最后夫妻俩开了个早餐店一直经营。每天能卖个三五百的。除去房租水电成本一个月能剩个万把块钱。10年折腾一毛钱没赚到还背了几十万负债。每个月光利息就要还5000多块，夫妻两人育有一个小孩正上高中需要花钱，家中4个老人已过退休无法补贴。而早餐店最忙也就早上5:00—8:00，算上收放摊时间最多就是2:00—10:00。

家庭压力这么重，剩下的时间陈先生因为有熬夜出于安全考虑不适合跑外卖或者跑滴滴，陈先生就利用平台找一些灵活做做，因为没有拿手技术只能去计件或者记时的工厂帮忙突击一下订单，去各个超市协助搬运或者上货。有时候也会去街头发下传单贴贴小广告什么的。综合下来平均每天也能赚个一二百块钱贴补家用。因为是灵活用工，每天都是做完现场结算。如果陈先生的早餐店需要进货或者家中有其他事情只需要提前一天告诉平台或者拒绝派单即可。不存在请假或者旷工一说，待陈先生事情忙完只需要通过手机即可接单开始次日灵工。


灵活用工最大的优势就是不受时间地点限制，以完成一定任务为结算依据。用工方、平台方、劳动者不建立劳动从属关系。三方建立平台合作关系，以完成相应任务为结算依据。

企业方面，新零工灵活用工平台根据需求为其提供结算发放、任务共享的一站式佣金结算解决方案，以满足不同岗位和项目的要求。企业还可以利用平台提供的数据分析功能，监控佣金支出情况，优化预算分配。

在合规性方面，新零工灵活用工平台遵循国家相关法律法规，确保佣金结算合法合规。并且，为确保自由职业者的权益，平台实行严格的资金管理制度，保障佣金按时足额支付。

新零工灵活用工平台的佣金结算业务为企业和自由职业者提供了高效便捷的解决方案，帮助优化用工企业人力资源管理，提升员工满意度，为双方节省时间和精力。


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