灵活用工有哪些形态？

灵活用工有哪些形态？

由于当下市场主体对劳动力要素配置有不同需求，用工形式日益呈现多元化趋势。灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。

1、非全日制用工。非全日制用工是灵活用工中一种，非全日制用工指的就是被雇佣员工按小时计酬，每天工作不超过4小时、每周累计不超过24小时的一种用工形式

2、劳务派遣。用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司根据用人企业的要求与企业建立劳动关系将劳动者派遣至用工企业，劳务派遣公司与劳务派遣工之间是基于劳动合同而形成的雇佣关系。

3、劳务外包。劳务外包是指企业与外包主体(可以是个人)签订承包协议，将一部分工作外包给承包主体完成，企业不参与实际工作的管理，承包员工其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定，企业主要负责接收工作成果并支付相应费用的用工形式。

4、平台型用工。其实是由短期的劳务用工转变而来，主要是数字化时代新型企业灵活用工的模式，过去的短期劳务用工得益于数字化平台的网络效应和双边效应，得以进一步发展成为现在的平台性用工，高灯科技旗下数字化交易合规服务平台，致力于用科技助力弱势灵工健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题。


多元化的灵活用工不但可以在企业内部活跃劳动要素，更能达到提效降本的目的，给用工企业带来了诸多利好。但企业也应当注意，使用灵活用工模式时，要在立足用工需求的基础上，掌握法律政策规定、维护劳动者合法权益，避免相关风险。




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