灵活用工，解决药企五大核心问题！

目前很多药械企业都进行了合规营销化转型，其中利用灵活用工平台是合规营销的一种重要表现形式。灵活用工之所有被众多药企采用，其本质在于其能够解决企业诸多核心问题，降本增效提升企业竞争力。

用工问题

灵活用工丰富了用工形式，缓解企业招工难、用工难难题；
灵活用工模式下，由于营销项目的终止，无需像解聘员工一样去支付灵活用工人员的赔偿，有效降低用工风险；
平台按照劳动者工作结果支付报酬，有效避免了企业担心岗位是否匹配的问题，降低用工失误带来的隐性风险；
灵活用工使企业与劳动者之间直接建立合作关系，最大程度上激发劳动者工作积极性。

成本问题

药械企业在营销转型成功后，从薪资、管理、培训、社保、代缴个税等多维度降低用工成本；
企业可根据业务需求随时增加、减少用工数量，避免闲时人工成本浪费，智能控制劳动成本；
灵活用工平台代发方案，由平台代替企业发放薪酬，可以为企业节省一大笔结算发放成本，尤其适合结算繁杂的用工企业；
企业与劳动者不签署实际劳动合同是灵活用工特征之一，意味着转型后的企业可节省合同签订、管理所需的成本与精力。

税收问题

灵活用工平台解决方案，让企业根据自身需求合法获得发票，解决个人不能给企业开具进项发票的问题，优化企业税收。
作为有效优化途径，在个税优惠方面也有很大优惠力度，可实现为劳动者代缴个税，解决自然人缴税难的问题。

 

结构问题

增加灵活用工人员形式，丰富并优化企业人员结构，使企业人员配置更加合理化。
新用工模式提高员工招聘、考勤、考核、管理、沟通等方面效率，加速人力资源管理的优化升级。
灵活用工模式可以迅速有效地完成公司的整合，避免许多不必要的程序，使程序符合法律规范，合理调整业务配置和优化组织结构。
 

合规问题

灵活用工模式下，企业在合同、业务、发票、资金各个方面与新的营销模式一致，真实反映业务实质，实现法务、财务、税务、结算合规。实现用工人员个人阳光化收入。



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