灵活用工的特征有哪些？

灵活用工的特征(点)有哪些？下面新零工灵活用工平台列举了三点，供大家参考

自由灵活

企业可根据季节和不同阶段的需求招聘员工，提高用工弹性，降低用工成本；劳动者可根据自己的实际情况，自由安排工作时间和地点，由此实现企业和员工间的“双赢”。

关系转变

企业和员工的关系从传统签订劳动合同的雇佣关系，转变为签订劳务合同、外包合同等的合作关系。企业可以减少对灵工意外风险、劳动风险的保障责任。
灵工如果以个体户的形式出现，企业和灵工的关系就会成为“服务关系”，员工作为“个体户”，就成了为企业提供服务的“服务商”。由此，企业不再向“员工”支付工资，而是支付“服务费”。“员工”拿到的报酬也不再是“工资”，而是变成“经营所得”，并缴纳相应的税费。

形式多样

相较传统的用工模式，灵活用工的用工形式更加灵活和多样化，扩宽了企业的用工渠道，为企业提供更多选择技能人才的机会；增强了企业的用工弹性；降低了企业的用工成本和用工风险；合同期限也更加弹性化；用工行业也是五花八门，使得用工场景更加丰富多彩。

 

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