灵活用工起源、发展现状以及优势好处

灵活用工模式本身也就是有国家相关政策支持，相关开票主体公司以及SaaS灵工平台才能应运而生，存在即合理。

一、灵活用工的起源

灵活用工前身是劳务派遣，起源于美国，欧美普及率较高。后流传至日本并发展兴盛，目前日本为灵活用工最普遍的国家。

二、灵活用工发展现状

CIETT （职介机构国际同盟）调查数据显示，2017年日本灵活用工市场渗透率达到40%。中国灵活用工市场目前处于起步阶段，渗透率仅占到人力资源行业的 9%，其中8%为劳务派遣。灵活用工的产生来自企业减少用工成本的需求，在经济 下行期间催化了该用工模式的快速发展。对比美国、日 本、中国，灵活用工雏形均出现于经济萧条末期到改革 前期，这个阶段的经济特征表现为从僵化的经济组织到 有弹性的组织过渡。比如美国的灵活用工出现在从福特 主义到后福特主义时代的转变期；日本出现在明治维新 的改革时代；而中国则出现在改革开放时期。当前，灵活用工在中国的渗透率有所上升，但仍不足日 本的1/4，拥有较大人口规模和产业需求的中国将在未 来迎来灵活用工行业的爆发。

三、灵活用工好处

1、国家及社会层面：代替税务机关代征零星、分散和异地缴纳的税收，增加国家财政收入。
2、企业层面：转化传统劳动关系为合作关系，降低企业用工成本及增值税税负，提高企业效益。
3、个人层面：通过使用新零工灵活用工平台可以减少零工个税。 新零工是将劳动关系或雇佣关系转化为合作关系，即企业和工作人员之间没有劳动合同社保关系，只有合作关系，把员工视同个体户，这样就可以享受个体户的相关优惠政策，通过灵活用工平台发放，在一定额度以内，零工就无需缴纳个税，由我们新零工平台代扣代缴，次月可提供完税证明，并且通过新零工平台取得的收入属于个人生生产经营所得，不纳入年度汇算清缴，对零工其他收入无影响

三、总结

所以综上所述，随着社会经济的发展，灵活用工这种新型用工模式一直持续发展下去，作为一个有利的调节杠杆，释放企业活力，让企业轻装上阵，促进社会经济和谐发展。当然，国家相关部门也会加大对灵活用工行业的监管力度，因为只有合规才是灵活用工行业长远发展之路。



灵活用工起源、发展现状以及优势好处  出自新零工灵活用工平台，转载请注明出处，感谢！