灵活用工平台这几年非常火爆,连国企、腾讯等都开始入局。但又传出很多灵活用工平台违规、暴雷的消息。
所以,灵活用工究竟是什么?作为企业应该怎么用好灵活用工平台,才能既安全又起到降本增效的作用?
什么是灵活用工?
答:有一帮非全职工作的人,愿意在企业需要的时候随时替补上岗,在企业不需要的时候随时撤出。从而个人也不用全职打卡考勤,企业也不需要承担长期用工的成本、社保。
什么是灵活用工平台?
答:灵活用工平台起到了撮合交易的作用,收集了很多非全职工作的个人,也收集了很多企业的用工需求,企业可以直接在平台上发布用工需求,平台匹配到最合适企业需求的个人进行接单,从而实现劳动者和企业的信息互通,快速响应。
某企业近期在研发一项新技术,但企业现有的研发人员无法实现技术突破。于是,企业想针对这个技术临时招聘一名博士来进行技术攻关。但是,企业只想博士负责完这个技术就可以了,不想长期养着一名博士,那样成本太高了。企业便在灵活用工平台上发布招聘灵活用工博士的需求,并列明条件和要求,平台获取信息后,匹配出最合适企业的博士,推荐给企业使用。
没错,这就跟滴滴打车平台一个道理。平台上的车主就是灵活用工人员,乘客就是需求方,滴滴就是灵活用工平台。如果乘客不想长期聘用固定的司机,又想在自己需要出行的时候随时有人接送,那就可以使用滴滴这个灵活用工平台,完美匹配用工方和劳动者的需求。
灵活用工解决什么?
灵活用工主要解决三个痛点:需求匹配、发票开具和资金管控。
“需求匹配”上述已经说明白了,一方可以提供劳动力,一方需要劳动力,平台进行双方资源的匹配。
“发票开具”指的是平台向企业开具发票,并帮灵活用工个人代扣代缴个税。一来企业取得发票可以抵扣增值税和企业所得税,二来个人不用每次接单都跑去税局代开发票。一般平台会开具服务费相关的增值税发票,税率6%,而平台综合收费在7%-9%之间,企业抵扣完增值税后,实际成本只有1%-3%,解决了无票成本的问题。
“资金管控”是企业先把用工成本的款项打进平台,平台根据灵活用工个人的劳动成果最终经企业审核后,扣取服务费后,再向个人进行结算。这就类似于支付宝这种第三方支付平台,保障了买卖双方的资金安全。
灵活用工的特点
相较于传统用工模式,双方在时间、报酬方面都更加灵活,同时用工单位也不用给劳动者缴纳社保,经营成本降低。
创新运用数字技术,搭建区域间、企业间共享用工调剂平台,对行业相近、岗位相似的企业提供劳动力余缺调剂等服务,支持人力资源服务机构开发适应就业多样化需求的灵活就业平台。
灵活用工的风险是什么?
灵活用工主要存在两大风险:
资金风险和虚开发票风险。
“资金风险”指的是灵活用工平台担任了第三方支付平台的功能,用人企业的资金要先打进平台,再通过平台结算给个人。如果平台存在恶意欺诈或失信行为,可能会使得企业资金受损。
“虚开发票风险”包括两部分,一是灵活用工平台开具了虚假的发票,二是企业取得了虚开的发票,两者统称为虚开发票。
灵活用工本是为了促进就业多元化的方式,但被平台和企业玩的很花,虚假业务也通过灵活用工平台进行交易,对应虚假业务开具出来的发票也就是虚开发票。
比方说,某企业需要向个人支付高额回扣,如果直接向个人支付,个人不敢开发票给企业,企业抵不了税。于是,企业将回扣支付给平台,平台收取8%的服务费(包括帮个人代扣代缴的所得税),剩余93%的回扣由平台向个人结算,同时平台还可向企业开具6%的服务费增值税专用发票,企业可以抵扣税费。同时实现了公帐支付回扣,还能取得发票的效果。
一把斧子,拿来砍柴是物尽其用,拿来砍人是误入歧途。
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