什么是灵活用工？解决什么？特点？风险？一文说清

灵活用工平台这几年非常火爆，连国企、腾讯等都开始入局。但又传出很多灵活用工平台违规、暴雷的消息。
所以，灵活用工究竟是什么？作为企业应该怎么用好灵活用工平台，才能既安全又起到降本增效的作用？

什么是灵活用工？

答：有一帮非全职工作的人，愿意在企业需要的时候随时替补上岗，在企业不需要的时候随时撤出。从而个人也不用全职打卡考勤，企业也不需要承担长期用工的成本、社保。
 

什么是灵活用工平台？

答：灵活用工平台起到了撮合交易的作用，收集了很多非全职工作的个人，也收集了很多企业的用工需求，企业可以直接在平台上发布用工需求，平台匹配到最合适企业需求的个人进行接单，从而实现劳动者和企业的信息互通，快速响应。

某企业近期在研发一项新技术，但企业现有的研发人员无法实现技术突破。于是，企业想针对这个技术临时招聘一名博士来进行技术攻关。但是，企业只想博士负责完这个技术就可以了，不想长期养着一名博士，那样成本太高了。企业便在灵活用工平台上发布招聘灵活用工博士的需求，并列明条件和要求，平台获取信息后，匹配出最合适企业的博士，推荐给企业使用。
 
没错，这就跟滴滴打车平台一个道理。平台上的车主就是灵活用工人员，乘客就是需求方，滴滴就是灵活用工平台。如果乘客不想长期聘用固定的司机，又想在自己需要出行的时候随时有人接送，那就可以使用滴滴这个灵活用工平台，完美匹配用工方和劳动者的需求。

灵活用工解决什么？

灵活用工主要解决三个痛点：需求匹配、发票开具和资金管控。
 
“需求匹配”上述已经说明白了，一方可以提供劳动力，一方需要劳动力，平台进行双方资源的匹配。
“发票开具”指的是平台向企业开具发票，并帮灵活用工个人代扣代缴个税。一来企业取得发票可以抵扣增值税和企业所得税，二来个人不用每次接单都跑去税局代开发票。一般平台会开具服务费相关的增值税发票，税率6%，而平台综合收费在7%-9%之间，企业抵扣完增值税后，实际成本只有1%-3%，解决了无票成本的问题。
“资金管控”是企业先把用工成本的款项打进平台，平台根据灵活用工个人的劳动成果最终经企业审核后，扣取服务费后，再向个人进行结算。这就类似于支付宝这种第三方支付平台，保障了买卖双方的资金安全。



 

灵活用工的特点

相较于传统用工模式，双方在时间、报酬方面都更加灵活，同时用工单位也不用给劳动者缴纳社保，经营成本降低。
创新运用数字技术，搭建区域间、企业间共享用工调剂平台，对行业相近、岗位相似的企业提供劳动力余缺调剂等服务，支持人力资源服务机构开发适应就业多样化需求的灵活就业平台。

 

灵活用工的风险是什么？

灵活用工主要存在两大风险：资金风险和虚开发票风险。
 
“资金风险”指的是灵活用工平台担任了第三方支付平台的功能，用人企业的资金要先打进平台，再通过平台结算给个人。如果平台存在恶意欺诈或失信行为，可能会使得企业资金受损。
“虚开发票风险”包括两部分，一是灵活用工平台开具了虚假的发票，二是企业取得了虚开的发票，两者统称为虚开发票。
灵活用工本是为了促进就业多元化的方式，但被平台和企业玩的很花，虚假业务也通过灵活用工平台进行交易，对应虚假业务开具出来的发票也就是虚开发票。

比方说，某企业需要向个人支付高额回扣，如果直接向个人支付，个人不敢开发票给企业，企业抵不了税。于是，企业将回扣支付给平台，平台收取8%的服务费（包括帮个人代扣代缴的所得税），剩余93%的回扣由平台向个人结算，同时平台还可向企业开具6%的服务费增值税专用发票，企业可以抵扣税费。同时实现了公帐支付回扣，还能取得发票的效果。


一把斧子，拿来砍柴是物尽其用，拿来砍人是误入歧途。

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