灵活用工在建筑业的应用场景

建筑业是国民经济的重要支柱产业之一，建筑业从业人员具有流动性、风险性、临时性、综合协作性等特点，因此建筑业从业管理以及用工合规也较为复杂。“灵活用工平台”可以为建筑业打造出合规、高效的建筑业“灵活用工”应用场景，助力企业提高用工效率、减少用工风险、降低用工成本；助力建筑从业人员提高收入、解决个人收入合规问题。


哪些建筑行业从业人员适合“灵活就业”？

一、业务人员

无论是建筑咨询领域，还是建筑工程领域，都离不开业务人员，全职的业务人员成本费用高，还不一定出业绩；兼职的业务人员成本费用没有发票，财务合规是难点。企业与业务人员合作，可以采用“灵活用工”模式，按照承揽业务金额或提供的销售服务价值进行结算。企业用“灵活用工”跑业务可以扩大业务渠道、有效控制业务费用，提升企业效益。
 

同时，鼓励有能力的业务人员采取“灵活就业”，就可以同时代理多家建筑企业的产品或服务，提升自己个人的收入，并且不受企业行政管制，自由、安全、合规地取得相应的服务报酬。

二、咨询人员

建筑咨询人员包括设计、监理、造价、项目管理等咨询人员，技术好、能力强、有责任心的建筑咨询人员是建筑业的“稀缺资源”，对于保障业主权益、促进建筑项目高质量交付、控制建筑企业风险、提高建筑企业效益至关重要。所以业主、建筑企业、项目分包商以及“包头工”都在“抢”好的建筑咨询人员。建筑咨询人员采用“灵活就业”，可以人才“共享”，促进企业降本增效，促进建筑咨询人员提高自身收入。

 

三、建筑劳务用工

《住房和城乡建设部等部门关于加快培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见》（建市【2020】105号）三、主要任务（二）大力发展专业作业企业。“鼓励和引导现有劳务班组或有一定技能和经验的建筑工人成立以作业为主的企业，自主选择1—2个专业作业工种。鼓励有条件的地区建立建筑工人服务园，依托“双创基地”、创业孵化基地，为符合条件的专业作业企业落实创业相关扶持政策，提供创业服务。”

以上政策的推出，为有能力、有经验的建筑劳务班组或个人提供了合规的承接业务提供了政策支持。建筑劳务可以摆脱原来的“挂靠”、“违法分包”的风险地带，构建合规、高效的建筑劳务新生态。