关于临时用工最全处理方法
2023-05-311、临时用工的四大痛点
第一是无票支出问题，企业跟大量零工或临时工之间并不存在劳动关系，但劳务支出需要发票作为凭证，可如果你要找一个个零散的自由职业者给开发票，那可并不容易。
第二是无票导致了税负过重的问题，开不出发票就不能抵扣成本支出，于是企业利润虚高，这就得多交不少企业所得税，对于企业来说也是一笔不小的冤枉开支。
第三是用人成本居高不下，平时过量储备员工，但到了淡季也得照发工资、照交社保，如此一来，整体用人成本居高不下。
第四是报税繁琐，如果到旺季临时找大量临时工，用人单位还得为每位临时工代扣代缴个税，工作量巨大，又增加了人工和时间成本。
2、临时用工是否要缴纳社保
临时工劳务费要发票还是做工资表?要不要交社保?社保由税务部门统一征收后，对社保缴纳的稽查就更加严格了，那么临时工该怎么处理?临时工是否也一定要缴纳社保呢?
先说结论:不一定，要看具体情形。
2、按月定期支付报酬。
企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。
举例来说:公司的保洁、保安人员，虽然该类岗位人员变动性大，但若公司平时就固定设置有岗位，且员工参加单位考勤以及规章制度管理。那么这就属于存在实际雇佣关系并且有一定连续性，应按工资薪金处理，并且为员工缴纳社保，若这些员工已由其他单位缴纳(如灵活用工平台)，则不用重复交纳。
1、不存在实际雇佣关系;
2、没有与单位签订有期限的劳动合同;
3、只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。这种情况就应该按照劳务费处理。
这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票，企业凭劳务发票入账，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。
比如:企业办公室等房屋装修，请来的粉刷工，油漆工，搬运货物临时找来的搬运工，企业一般是不会固定设置这些岗位，员工提供的也不是连续性的服务，这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票，企业凭劳务发票入账，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。
劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人缴纳社保。
如果合同中约定用工单位直接支付给劳务派遣单位劳务费，由劳务派遣单位支付给被派遣员工工资，并且缴纳社保的，那么该情形下用工单位与被劳务派遣的员工不存在实际雇佣关系，也不需要承担社保。
如果被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的，应该由劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位可以一旁协助。主要由劳务派遣单位承担工伤保险责任，可以和用工单位协商赔偿事项。
1、再任职取得的收入，按“工资、薪金所得”缴纳个人所得税。
2、兼职取得的收入，按“劳务报酬”所得缴纳个人所得税。
如果达到法定退休年龄时已累计缴费至国家规定年限，退休后再任职则不需要再缴纳社保。
所以无论是按照“工资薪金”还是“劳动报酬”，企业都不需要再考虑要为退休返聘员工缴纳社保的。
实习生的个税由企业正常代扣代缴，但不需要为其缴纳社保。
3、灵活用工是税筹的一种落地方式
面对复杂的临时用工问题，目前最好的解决方案是灵活用工平台。
可能有朋友会问，到底什么是灵活用工?用白话说，就是在服务平台(比如外卖平台)和提供服务的人(比如外卖小哥)之间，并无直接劳务雇佣关系，而让两者连接起来的桥梁，就是灵活用工平台。
本质上，灵活用工是税筹的一种落地方式，是企业优化成本结构的一种具体办法，指企业短期及项目性用工模式，同时也是传统固定用工的补充。灵活用工平台可以很好的解决临时用工的几大痛点:
发票问题:把灵工业务交给灵活用工平台，平台能给企业开具6%的增值税专用发票，问题解决;
灵活用工平台能给开票，用于抵扣成本后就不用白白多交那么多企业所得税了，增值税发票还可用干增值税的抵扣，因为无票所导致的税负重问题随之解决;
用人成本居高不下和报税繁琐:灵活用工平台会代为支付相关报酬，以及代征个税，这样企业就省下了大量临时工所要处理的繁琐的操作，问题解决。
临时用工问题，可以优先考虑灵活用工平台。
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