过去几年间,中国灵活用工市场规模快速扩大。2023年中国灵活用工市场规模突破1万亿元,同比增长34.9%,创近5年来新高。2024年,灵活用工市场规模将继续增加至1.6万亿元。
灵活用工市场规模高速增长,主要有两大推动力:一是近几年平台经济、共享经济蓬勃发展,催生出网约车司机、外卖骑手、视频博主等大量新就业形态。二是疫情冲击和经济环境的剧烈变化下,雇主和求职者都把“求生存”摆在第一位。
一、企业痛点
企业外部人员(无社保关系)资金结算时公转私无票问题和个税申报过高问题,给企业和个人带来了很大的困扰。这些问题的存在,也让企业在用工方面存在一定的风险。
灵活用工平台是解决这些问题的有效途径。通过与平台合作,企业可以从平台合法合规的取得6%服务类专票,同时个人在平台可以享受个税减征免征政策,从而解决公转私结算无票支出和个税太高的问题。这种方式不仅可以解决企业和个人的实际问题,还可以提高企业的用工竞争力。
1. 企业用人支出变少:通过与平台合作,企业可以从平台合法合规的取得6%服务类专票,从而降低用工成本。
2. 个人收入增加:个人在平台可以享受个税减征免征政策,从而增加个人的收入。
3. 行业用工竞争力更强:采用灵活用工平台的企业,可以更加灵活地调整用工结构,提高用工效率,从而增强行业用工竞争力。
4. 降低用工风险:灵活用工平台可以为企业提供更加稳定的用工环境,降低用工风险。
1. 看产品
产品方案和逻辑背后是否有法律条款支撑,是否有近期远期风险。风险不仅仅是资金安全,还有政策监管。
看整个服务的价值,服务是否透明?是否有隐藏的额外服务和金融陷阱?别图便宜,合规问题没解决反而惹麻烦。
服务平台背后是否有强力团队支撑,干这事儿必须要懂税务,还要懂合同法、劳动法、刑法等相关法律。
如果服务平台合规并且有良好的风控管理,恭喜你,赶紧用吧,要合作就要找风险意识比你高的,不然找来有什么意义?易用性和风险本身就是不能够平衡,你想满足更多的需求,必然会牺牲一定的风险保障,如果你是风险厌恶型的,请管理好预期!