2024年如何寻找优质的灵活用工平台?

过去几年间，中国灵活用工市场规模快速扩大。2023年中国灵活用工市场规模突破1万亿元，同比增长34.9%，创近5年来新高。2024年，灵活用工市场规模将继续增加至1.6万亿元。

灵活用工市场规模高速增长，主要有两大推动力：一是近几年平台经济、共享经济蓬勃发展，催生出网约车司机、外卖骑手、视频博主等大量新就业形态。二是疫情冲击和经济环境的剧烈变化下，雇主和求职者都把“求生存”摆在第一位。

一、企业痛点

企业外部人员（无社保关系）资金结算时公转私无票问题和个税申报过高问题，给企业和个人带来了很大的困扰。这些问题的存在，也让企业在用工方面存在一定的风险。

二、解决方案

灵活用工平台是解决这些问题的有效途径。通过与平台合作，企业可以从平台合法合规的取得6%服务类专票，同时个人在平台可以享受个税减征免征政策，从而解决公转私结算无票支出和个税太高的问题。这种方式不仅可以解决企业和个人的实际问题，还可以提高企业的用工竞争力。

三、平台优势

灵活用工平台的优势主要体现在以下几个方面：

1. 企业用人支出变少：通过与平台合作，企业可以从平台合法合规的取得6%服务类专票，从而降低用工成本。

2. 个人收入增加：个人在平台可以享受个税减征免征政策，从而增加个人的收入。

3. 行业用工竞争力更强：采用灵活用工平台的企业，可以更加灵活地调整用工结构，提高用工效率，从而增强行业用工竞争力。

4. 降低用工风险：灵活用工平台可以为企业提供更加稳定的用工环境，降低用工风险。

 

 

四、如何寻找一个优质的灵活用工平台：

1. 看产品

产品方案和逻辑背后是否有法律条款支撑，是否有近期远期风险。风险不仅仅是资金安全，还有政策监管。

2. 看收费价值模型

看整个服务的价值，服务是否透明？是否有隐藏的额外服务和金融陷阱？别图便宜，合规问题没解决反而惹麻烦。

3. 看服务团队

服务平台背后是否有强力团队支撑，干这事儿必须要懂税务，还要懂合同法、劳动法、刑法等相关法律。

 

4. 看风险意识

如果服务平台合规并且有良好的风控管理，恭喜你，赶紧用吧，要合作就要找风险意识比你高的，不然找来有什么意义？易用性和风险本身就是不能够平衡，你想满足更多的需求，必然会牺牲一定的风险保障，如果你是风险厌恶型的，请管理好预期！