哪些人群比较适合灵活就业？

一说到灵活用工，大家首先想到的是网约车司机、快递小哥、外卖送餐骑手、网红主播等现有的灵活就业群体，目前平台经济实际上已经在大量且广泛地使用灵活用工模式。但实际上，可以灵活就业不仅仅是这些业务场景，除了平台经济大量需求灵活用工，向往自由职业、副业创收以及零门槛创业的人员都可以适用灵活就业。下边我们分析一下，灵活就业更广泛的应用场景。




高风险、强监管用工
高风险、强监管用工如货车司机、技术工人等，为什么这类职业适合灵活用工？

原因如下：
1、加强劳动者主体责任及风险意识。货车司机、技术工人的技术水平、工作责任心及风险意识等直接决定着用工单位风险及效益，采用传统的劳动关系明显弱化了劳动者的责任及风险，不利于用工管理。灵活用工采用业务承揽、合作等派单模式，有利于明确双方权利义务，加强劳动者主体责任及风险意识，从而降低用工单位风险责任。
2、优化双方结算方式。采用灵活用工模式，用工单位和劳务者可以不按“时间”结算，按照完成的“工作量或工作成果”结算，有利于用工单位减少结算纠纷，节约用工成本；同时对于技术好、效率高的劳务者，可以实现“多劳多得”。
3、明确权利义务，减少双方纠纷。这类职业采用灵活用工大多数都是派单式用工管理。下发派工单，企业可以将用工过程中权利义务细化到每单业务，每单业务明确目的及要求，有效明确双方权利义务，减少双方纠纷。



共享型、智力型用工
共享型、智力型用工如销售人员、研发人员、专家等，适用灵活用工模式的，其优势表现为：
1、“为我所有”变“为我所用”。很多企业发现即使招聘了大量的销售人员、研发人员以及专家型人才，也未必能够达到预期效果，花了钱却很难形成成果或效益。同时“人才好像都是别人家的”，如何更好地利用市场上的销售人才、研发人才以及专家型人才，“为我所有”转变为“为我所用”是比较好的用工模式，既节约了用工成本，也可以快速达到企业使用高端人才的目的。
2、营造更加公平的用工环境。销售、研发、管理咨询等岗位用工，只有出成果才对企业有价值，因此合理分配用工风险，一切以成果论，以公平的市场价格结算，“谁也不占谁便宜”，是一种公平的用工环境。
3、让个人价值市场化。优秀的销售人才、研发人才、管理人才，是人力资源市场的“稀缺资源”，利用市场化的资源配置功能，让优秀人才服务更多企业，给更多企业带来经济效益，也是个人价值最大化的有效途径。


人数众多型用工
人数众多型用工如建筑行业的农民工、农村富裕劳动力从事农业生产等，这类用工采用灵活用工具有明显优势：
1、临时性、季节性工作更适合灵活用工。建筑项目使用农民工具有一定的临时性，建筑企业不可能长期雇用农民工；农业生产通常带有一定的季节性，也不太可能采用稳定的劳动关系，这类工作都更适合灵活用工。
2、节约用工单位成本。采用弹性工作制，不受劳动关系制约，无需支付社保、福利等其他用工成本，有效地节约了用工成本。
3、适合农村劳动力。农村劳动力，有时还需要参与自家的农业生产，因此空闲时间不太确定。同时农村劳动力人口众多、有一定的流动性需要、水平高低参差不齐、对收入期望不同等等，无法全部用劳动关系满足其群体就业需求，用灵活就业方式可以有效弥补其群体就业需求。

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