灵活用工不就是劳务派遣吗?

很多人认为灵活用工不就是劳务派遣吗，只不过换个名字而已，大同小异。
其实灵活用工和劳务派遣有很大的区别，首先我们必须清楚，灵活用工不等于劳务派遣，而灵活用工平台是撮合企业与个人交易的三方平台，是帮助政府园区优惠政策落地的，能解决企业公对私业务，进项缺失，利润虚高，用工风险高等问题，能够降低企业税负率50%以上，为企业降本增效。

灵活用工，那企业又该如何操作呢?
在未使用灵活用工平台时，企业对个人产生业务时，对此关系下的个人收入来讲属于“劳务报酬所得”，20%~40%的预扣个税率，让个人无法承担，如果个人不给企业开票，企业则无票支出，导致企业利润虚增，企业所得税拔高。
比如说，一家公司需要五个装修图纸设计，提出两个要求，一是要求成本低，二是能提供发票用于抵扣。

传统的合作模式有：
1. 和装修设计公司合作
由于仅需要五个图纸设计，并非与装修设计公司长期合作，这样的设计公司接单价格比较高。

2. 聘请员工
招聘全职员工，与员工形成正式的劳务关系，按月发放薪资。但因为业务少，可能后续的业务量不饱和，再加上公司还要承担社保部分的成本，显然对于公司来说不算一个最优方案。

3. 与设计师个人合作
与设计师个人合作，企业支付报酬时就需要设计师个人开具发票，但个人去税务局开票税点高流程也麻烦。设计师如果不给企业开发票，导致无票支出，利润虚高。



传统的用工和合作模式依然存在着这样那样的问题，灵活用工的解决方案是.....
这个时候我们便可以使用灵活用工的方式来进行操作。那我们在平台上发布任务，平台将任务派发给自由职业者后，由平台统一来进行结算。
企业-用工平台-个人，形成一个串联（众包与分包）模式，每一个个人都相当于一个个体工商户，个税进行纳税，给企业列支成本。由于企业与个人无直接劳动关系，且企业不用承担社保部分的支出，平台可以给企业开具6%的增值税税专用票据。

灵活用工，就是客户将一些重复性的、非核心的岗位或职能外包。换句话说，就是将企业某项任务或职能的执行或服务内容转由第三方来完成。省钱省力，方便快捷。

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