灵活用工不就是劳务派遣吗?

2023-05-26
很多人认为灵活用工不就是劳务派遣吗,只不过换个名字而已,大同小异
其实灵活用工和劳务派遣有很大的区别,首先我们必须清楚,灵活用工不等于劳务派遣,而灵活用工平台是撮合企业与个人交易的三方平台,是帮助政府园区优惠政策落地的,能解决企业公对私业务,进项缺失,利润虚高,用工风险高等问题,能够降低企业税负率50%以上,为企业降本增效。

灵活用工,那企业又该如何操作呢?
在未使用灵活用工平台时,企业对个人产生业务时,对此关系下的个人收入来讲属于“劳务报酬所得”,20%~40%的预扣个税率,让个人无法承担,如果个人不给企业开票,企业则无票支出,导致企业利润虚增,企业所得税拔高。
比如说,一家公司需要五个装修图纸设计,提出两个要求,一是要求成本低,二是能提供发票用于抵扣。

传统的合作模式有:
1. 和装修设计公司合作
由于仅需要五个图纸设计,并非与装修设计公司长期合作,这样的设计公司接单价格比较高。

2. 聘请员工
招聘全职员工,与员工形成正式的劳务关系,按月发放薪资。但因为业务少,可能后续的业务量不饱和,再加上公司还要承担社保部分的成本,显然对于公司来说不算一个最优方案。

3. 与设计师个人合作
与设计师个人合作,企业支付报酬时就需要设计师个人开具发票,但个人去税务局开票税点高流程也麻烦。设计师如果不给企业开发票,导致无票支出,利润虚高。

灵活用工劳务派遣

传统的用工和合作模式依然存在着这样那样的问题,灵活用工的解决方案是.....

这个时候我们便可以使用灵活用工的方式来进行操作。那我们在平台上发布任务,平台将任务派发给自由职业者后,由平台统一来进行结算。
企业-用工平台-个人,形成一个串联(众包与分包)模式,每一个个人都相当于一个个体工商户,个税进行纳税,给企业列支成本。由于企业与个人无直接劳动关系,且企业不用承担社保部分的支出,平台可以给企业开具6%的增值税税专用票据。

灵活用工,就是客户将一些重复性的、非核心的岗位或职能外包。换句话说,就是将企业某项任务或职能的执行或服务内容转由第三方来完成。省钱省力,方便快捷。

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