灵活用工的底层逻辑

2023-05-25

灵活用工的底层逻辑

我们在“扫除概念”的过程当中，第一个概念我们要扫除的就是：灵活用工是什么？

我们先界定清楚今天探讨的这个话题的边界。因为灵活用工这个概念，在我们人力资源行业当中是一个非常有它“外延”和各种阐述性概念的一个名词。你说的灵活用工和我说的灵活用工，可能就不一样。

那么在国际上，很多人说到灵活用工，可能就是指劳务派遣、非全职用工。
但是在我们今天，尤其是在税筹，和我们讲众包模式的这个概念当中；尤其是在平台经济、共享经济的这个模式下，互联网经济的这个模式下，我们讲到灵活用工，可能有他一个特殊的含义。

我们今天讲的灵活用工到底是指什么呢？

关于这个话题，我们得先了解，作为一个企业、作为一个甲方，他目前所需要处理的组织和个人关系到底有哪几种分类。

组织要处理的关系，不仅仅是以前的我们说劳动关系了。我们现在要处理的关系，还包括非劳动关系。而劳动关系的过程当中，可能大家以往更多的去思考的是标准劳动关系，也就是我每天上8个小时班。8个小时班之外就是我的业余时间。

那现在呢？
很多越来越多的用工形式，可能涉及到我们所谓的灵活用工——是非标准的劳动关系。

国际通用的这个概念当中，灵活用工通常指非全日制用工、劳务派遣，在法律关系中这个称作叫非标准劳动关系。但不管怎么说，它都是属于劳动关系。而我们现在在处理的灵活用工是另外一种关系，是非劳动关系，这个非劳动关系越来越多的映入到大家的视野。

为什么呢？因为成本低啊。大家都知道，这个所谓的灵活，就应当像自来水一样，需要有人的时候就进来，不需要有人的时候就停止。所以就像是一个闸门机制。

说到这里，我们往往会思考，比如用劳务关系。因为劳务关系也不需要交社保，所以他的成本低。
那么另外还有一种呢？
就是我们今天讲到的一个非常重要的话题：以业务承揽为主的其他关系。

所以今天我们给所谓的灵活用工一个定义：特指企业与个人构建外包承揽关系，并且以经营所得对个人进行结算的业务方式。

有时这种方式，被称之为叫平台就业，或者共享结算、众包模式、新就业结算、灵活就业、灵活经营、新业态用工啊等等。讲到这些名称很多，国家也没有一个统一的标准，我们行业也没有。但是我们今天，因为市场上最早接触的就是“灵活用工”这个四个字，这种接受程度非常高，所以大家就用灵活用工这个词全且代替我们今天所说的“平台就业共享模式”、“众包模式”等等这些概念。

大家为什么对灵活用工特别感兴趣呢？今天就来讲下他的一个

因为我们发现它在转换的一种关系，由原来的劳动关系转换成非劳动关系，这个过程当中有一个非常重要的元素发生了变化，什么元素呢？
以前我们发的是工资，因为工资薪金所产生的税收、所产生的各种成本，要把它降低——我们不是要降本增效吗？
怎么去降低？
于是就想到一种方法：把薪酬这一部分是否能够转换成经营所得。这个是我们所有今天我们讲灵活用工的主体。

灵活用工逻辑

如果说不是按照这种方式去思考的，那可能还不在我们的这个灵活用工的范畴之内。
但不是说税筹，因为很多的税筹方式，包括开第二个公司、股权架构重组之类的，它调整的不是组织和个人之间的关系，调整的可能是组织与组织之间的股权关系，就不在我们讨论范围之内。

我们所有的讲到灵活用工的核心的目标，就是把我们以薪酬形式发放的法律关系，如何转换实现为我们的经营所得。这个是我们在思考的这个话题的一个界定的标准。

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