灵活用工代发薪平台的优势

2023-05-23

很多企业在经营过程中会聘请一些临时性的员工，比如兼职、临时工、外聘人员等灵活就业人员。正规的公司都是要求兼职人员和第三方的平台（即灵活用工平台）签订服务合同，由平台负责发放工资，实际上这就是一种代发薪业务。

所谓灵活用工代发薪平台，是指灵活用工平台接受企业的委托，将企业向自由职业者、劳务人员或其他人员发放的工资、劳务费、佣金等收入，以企业和平台约定的时间、方式、方法、结算手续等，通过银行转账方式，划入劳动者在银行开立的储蓄账户的一项业务。

一、那为什么企业会选择平台代发工资呢？

灵活用工平台代发薪的好处

1. 帮助企业节省成本

灵活用工模式本身就可以从多个维度降低用工成本，缓解企业成本压力；其次，工资发放是每个月都要进行的，甚至还需配备专项财务人员，需要固定人力支持。通过平台，企业将工资下发业务交给平台代为完成，可以为企业节省大量的人力成本和精力。

2.降低企业税务风险

大量的临时性用工工作不稳定导致大量的现金支出，用人单位可将临时性用工人员佣金通过灵活用工平台发放，可以从源头可规避不合规转账等企业风险，

为了让大家更好的理解灵活用工平台的结算优势，今天小优以具体数据来说明：

一家大型人力资源公司，每月需要给兼职员工发100万的薪水，那么这家企业需要向灵活用工平台结算100万佣金，假如服务费费率为7%。此时，企业需要支付107万元给灵活用工平台，并获得107万的6%增值税服务专票。通过推算税前成本并以6%的税率计算，企业可获得60566元的税金抵扣。

因此，实际成本是企业支付的107万减去100万佣金再减去60500元税金，等于9434元。也就是说，企业的综合税负率是在1%以内！如果灵活用工平台的服务费低于7%，甚至降至6%或6.5%，那么企业在抵扣完增值税后，将会没有实际成本，甚至是获利的。

这也是为什么灵活用工平台在结算兼职人员佣金方面优于传统的公转私结算方式，因为后者无法获得发票，多交增值税和个人所得税，还需为未代扣代缴所得税补缴罚款。

二、灵活用工平台代发薪，企业需要做什么

1、找到一家灵活用工平台，洽谈合作。
2、按照平台和税务局的要求提供营业执照、开户许可证、法人身份证、企业门头照、用工场景照片、企业介绍等资料。由税局审核并备案。
3、与平台签订协议。
4、打款到平台、发工资、申请发票。

灵活用工代发薪流程

三、解决企业什么问题？

1、支出无票。兼职用工、临时用工、劳务用工等，薪酬发放无法获得发票。
2、个税负担重。个人所得税税率20%-40%，个人不愿意承担，若转嫁企业，企业用工成本高。若不代扣代缴则不合规，面临稽查风险。
3、发放无出口。公对私转账不合规，企业账户大量公对私发放，引起银行账户被风控冻结风险。大额交易监管严格，私户发放将被系统预警。
4、社保负担重。不缴纳面临合规风险。通过灵活用工代发薪，改变传统的劳资关系，使企业与劳动者通过第三方平台建立业务合作关系。

四、如何选择靠谱的灵活用工代发平台？？

1、看平台资质
企业首先要查考灵活用工平台是否具有政府审核部门通过的以及税务部门授权的合法资质，以便确保平台合规经营以及解决方案的合规合法。

2、看资金安全

要重点考察平台的资金管理方式，一般靠谱的灵活用工平台会实行共管账户原则，以便杜绝资金挪用、流向不明等风险，资金交易全程有银行进行监管，以此确保资金发放通道稳定可靠。

3、看以往案例

企业可以通过参考平台的过往案例，从侧面考察该平台的安全性。成功案例比较多的平台，甚至具有很多与企业匹配度较高的成功客户案例的话，可以帮助企业少走很多弯路，大大的降低风险性。

新零工代发薪平台

平台灵活用工佣金代发方案不仅省心省力，最重要是安全性高，平台强烈的风控意识将企业的风险降低至更低，让合作客户放心无忧。

文本出自新零工灵活用工平，转载请注明出处，感谢！

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