拟上市企业能用灵活用工平台？

灵活用工是一种短期性、灵活性、非典型性的用工模式。

由企业与灵活用工平台形成合作关系，并发布企业外包信息，而个人通过平台信息直接承接企业的需求。最后由企业与平台结算，并由平台在代扣代缴个税后将相关费用支付个人的平等交易模式。


理论上，
所有企业（包括拟上市企业）都可以使用灵活用工平台，但从上市审核的角度，以下问题需要格外关注与提前筹划：

1、使用灵活用工平台需要具有商业合理性，即符合行业惯例合公司的业务模式。实践中，外卖、快递、微商、直播带货、教培、市场调研等行业往往具有使用灵活用工的行业属性。

2、使用灵活用工平台需要合法合规。平台本身是否具备相关资质，是否规范运作，用工人员岗位与数量是否违反《劳务派遣暂行规定》的要求、用工人员的个人所得税合社会保障情况等都需要关注。

3、灵活用工平台的规模与成立时间需要公司相匹配。实践中，规模不大，成立不久即与公司合作、主要为公司服务的灵活用工平台往往很容易引起监管机构的特别关注。

4、灵活用工平台不能与公司有关联关系。灵活用工平台的股东、董监高、核心人员等不能与公司相关各方存在关联关系。实践中，前员工、各类远方亲属的关系、类关联关系反而更容易引起监管机构的警觉。

5、相关资金流水需要规范。拟上市企业支付的资金流水需要与用工协议、用工数量及工作内容等相匹配。灵活用工平台不能与拟上市企业董监高、核心人员、客户、供应商（及其主要人员）等有资金往来，否则上市将变得异常障碍。