企业用灵活用工好不好？

企业用灵活用工到底好不好呢？

新零工列举了几位网友的回答：


网友A

1，便于追求利润最大化，在用工淡季减少企业员工可降低生产成本，在人力成本很高的地区尤其如此。
2，用优胜劣汰的方式保持用工的灵活，可在一定程度上激励员工提高劳动效率，为企业创造更多利润。






网友B

企业灵活用工好不好！
我个人感觉这个方法挺好，根据目前创业市场的环境和人力用工成本的很大上升，加大了企业的成本上升，起初我们在小微企业和中小型企业的资金，技术，产品开发，市场只有率来说相当低，我们广大小微企业可以通过灵活的用工方式来降低我们在企业经营过程中的费用，包括兼职，合作，合营等方式来解决！


网友C

好处是肯定得，即可节约成本而受聘者也有经济提升，



网友D

节约管理成本。企业选择灵活用工平台后，在人事管理方面的成本将会得到显著减少，人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以将更多的资源和精力用到企业的核心业务发展上面。
节省人员的招募成本。企业人员招募也是一项比较头疼的事情，用工难，招不到满意的员工，薪资又连年上涨，导致企业招工成本也随之不断攀升。如果企业选择灵活用工，有用工需求可随时与新零工联系，企业只需进行员工接收即可，省钱高效又省力。
规避用工风险。在灵活用工平台，员工直接与灵活用工公司签订合同，并不会与用工单位签订合同。因此用工企业不必承担劳务风险，风险转移给了灵活用工公司，而用工单位可以减少承担的风险


网友E

企业用灵活工对企业有好处，企业不用出那么多的钱，想用就用，不用就可以让工人回家。



网友F

应该推行灵活用工，但是危险岗位最好不要
 

网友H

灵活用工是新兴的一种行业和领域，主要目的是为了解决企业公司的用工成本和员工薪酬提升，将传统的劳务式合用工模式改变成了项目工作承包式的用工模式，以此达到企业和零工的双赢！



网友J

这样对企业比较好，忙的时候可以大力招人，不忙的时候可以给个理由走人，对于劳动密集型企业可能比较好，科技型企业这是对企业本身一种损失


最后屏幕前的你有什么想说的呢？你觉的企业用灵活用工好不好呢？