灵活用工安全合理合法公转私解决方案

通过灵活用工平台公转私是最安全最合规的便捷方式

在一些业务场景中，企业需要向个人付款，传统的公转私流程需要通过票据实现，但票据手续繁琐、成本高昂，且无法解决个税问题。
而通过灵活用工平台，企业可以直接向自由职业者发放工资，实现公转私无票支出，节约了成本，减少了手续。



通过灵活用工平台，企业和个人打款可从劳务所得变经营所得，还可以享受核定征收政策，个税更低。企业将资金打给灵活用工平台，由平台发放给个人，杜绝“公转私”、“私转私”等涉税风险行为。
通过灵活用工平台公户转私户，是目前最佳的公转私解决方式。但必须基于真实的业务场景。合理合法才是关键。




新零工整理其它公转私方式

1. 发放工资薪金

公司每月将工资薪金通过公户发到每个员工的个人卡上，且已预扣预缴个人所得税。
涉税提示：企业在发放员工工资时，应履行代扣代缴义务,按3%~45%的税率预扣预缴个人所得税。
 

公司将差旅费报销款或备用金通过公户转入出差员工个人账户出差回来后实报实销、多退少补。
涉税提示：符合条件的“差旅费津贴”不属于工资、薪金收入，不征个人所得税。
 

公司通过对公账户支付给个人劳务报酬，且已经预扣预缴了个人所得税。
涉税提示：企业每次支付劳务报酬时应按20%~40%的税率预扣预缴个人所得税；个人如办理了临时税务登记，月收入15万元(季度45万元)以下可免征增值税。企业需取得合规发票方可税前扣除。

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