在面对重复、繁琐、低效、成本居高不下的事务性工作很多企业会因此而烦恼,工伤频发、HR疲于应付、压力巨大。
用工成本与风险的大幅度上升。在此背景下灵活用工越来越受到企业主关注。那么哪些企业适合灵活用工?灵活用工能帮企业解决哪些问题?
1.哪些企业需要灵活用工?
❶加工制造业:工伤发生的频率比较高,处理这类问题对于企业来说是一笔不小的开销。这种情况下可以将员工关系和用工风险进行转移,有效规避因劳动关系产生的工伤及劳动争议风险。
❷ 政府事业单位:政府事业单位都有人员编制的限制,项目工作量激增时需要额外助力。而灵活用工的公司可以负责所有“临时”工作人员的劳动关系管理。
❸ 商超零售:面临最大的问题就是人员流动性大,新入职员工在社保还未生效就离职,造成企业用工成本大幅度增加。这种情形企业选择雇佣形式的灵活用工——劳务派遣来转移劳动关系,薪酬管理等解决企业存在的问题。
❹ 国企/上市公司:将生产经营过程中非核心岗位或工序进行外包,使企业专注核心业务,提高效率、增强核心竞争力。
❺ 商业服务业:根据业务峰谷变化进行人员分配,利于降本增效。
❻ 小微企业:负责员工人事事务工作,为企业节省成本,降低用工风险。
2 .灵活用工的多种形式及作用
灵活用工泛指全日制劳动用工以外的四种灵活的形式:
以非全日制用工为代表的时间上的灵活,例如兼职、小时工等;
以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活,例如劳务派遣;
以业务外包为代表的服务形态上的灵活,例如业务流程外包BPO,招聘外包等;
以平台型用工为代表的就业形式上的灵活,例如通过线上平台发布和支持企业服务外包/众包用工。
灵活用工可以为企业解决如下问题:
❶ 人事管理简便,提高企业管理效率
人力资源机构会负责灵活用工相关人员的聘用、异地人才引进、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案,员工工资、奖金的统计、发放,各类社会保障建立及缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作。
❷ 用人机动灵活,提高员工管理效能
一些企业存在季节性用工问题,使用劳务派遣的这种用工模式,就可根据实际情况,设立短期临时性、辅助性的工作。并且人员进出手续都由派遣公司进行专业化服务,大大降低和分解了用人风险。
❸ 降低管理成本,提高企业经济效益
采用灵活用工的企业可大幅降低常规性人力资源管理费用支出,如:人事招募广告、退休资遣费、用错人成本等。
其次,由于用人的机动性,需求方可以根据公司的发展,依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准。
❹ 进行员工筛选,后备人员储备
可以通过劳务派遣的方式试用劳动者,进行后备人员的筛选,可避免招进不合格人员,也可降低离职成本。
❺ 规避劳动纠纷,维护企业信誉
比如采取劳务派遣,被派遣人员的劳动关系隶属于派遣公司。从而节省被派遣单位的管理精力,专心于事业的发展。能在最大程度上规范用工形式,有效防止劳动纠纷的发生。
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