哪些行业需要灵活用工？如何降低用工成本规避用工风险？

在面对重复、繁琐、低效、成本居高不下的事务性工作很多企业会因此而烦恼，工伤频发、HR疲于应付、压力巨大。
用工成本与风险的大幅度上升。在此背景下灵活用工越来越受到企业主关注。那么哪些企业适合灵活用工？灵活用工能帮企业解决哪些问题？



1.哪些企业需要灵活用工？

❶加工制造业：工伤发生的频率比较高，处理这类问题对于企业来说是一笔不小的开销。这种情况下可以将员工关系和用工风险进行转移，有效规避因劳动关系产生的工伤及劳动争议风险。
❷ 政府事业单位：政府事业单位都有人员编制的限制，项目工作量激增时需要额外助力。而灵活用工的公司可以负责所有“临时”工作人员的劳动关系管理。
❸ 商超零售：面临最大的问题就是人员流动性大，新入职员工在社保还未生效就离职，造成企业用工成本大幅度增加。这种情形企业选择雇佣形式的灵活用工——劳务派遣来转移劳动关系，薪酬管理等解决企业存在的问题。
❹ 国企/上市公司：将生产经营过程中非核心岗位或工序进行外包，使企业专注核心业务，提高效率、增强核心竞争力。
❺ 商业服务业：根据业务峰谷变化进行人员分配，利于降本增效。
❻ 小微企业：负责员工人事事务工作，为企业节省成本，降低用工风险。





 2 .灵活用工的多种形式及作用

灵活用工泛指全日制劳动用工以外的四种灵活的形式：

以非全日制用工为代表的时间上的灵活，例如兼职、小时工等；
以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活，例如劳务派遣；
以业务外包为代表的服务形态上的灵活，例如业务流程外包BPO，招聘外包等；
以平台型用工为代表的就业形式上的灵活，例如通过线上平台发布和支持企业服务外包/众包用工。


灵活用工可以为企业解决如下问题：

❶ 人事管理简便，提高企业管理效率
人力资源机构会负责灵活用工相关人员的聘用、异地人才引进、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案，员工工资、奖金的统计、发放，各类社会保障建立及缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作。

❷ 用人机动灵活，提高员工管理效能
一些企业存在季节性用工问题，使用劳务派遣的这种用工模式，就可根据实际情况，设立短期临时性、辅助性的工作。并且人员进出手续都由派遣公司进行专业化服务，大大降低和分解了用人风险。

❸ 降低管理成本，提高企业经济效益
采用灵活用工的企业可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如：人事招募广告、退休资遣费、用错人成本等。
其次，由于用人的机动性，需求方可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准。

❹ 进行员工筛选，后备人员储备
可以通过劳务派遣的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选，可避免招进不合格人员，也可降低离职成本。

❺ 规避劳动纠纷，维护企业信誉
比如采取劳务派遣，被派遣人员的劳动关系隶属于派遣公司。从而节省被派遣单位的管理精力，专心于事业的发展。能在最大程度上规范用工形式，有效防止劳动纠纷的发生。


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