灵活用工是针对什么情况的？

因为企业遇到了以下用工问题： 

1. 企业难以在短时间内找到体量较大的候选人人群，通过有一定人才积累的镇孙灵活用工供应商提供人才，减少企业自身的招聘压力； 
2. 因业务旺季睁余、突破人员编制而出现的临时用工需求，需要得以解决； 
3. 雇主无法与其解除劳动关系或重新招聘新的同岗员工，需要临时性人员补充； 
4. 某些服务支持性岗位员工因某事件缺勤休假，如：生病生娃等，需要快速找到候补人员； 
5. 现在提倡“大众创业，万众创新”，很多人都想投入创业的梦想海洋，希望自己变成自由职业者，特别是年轻一代，他们追求时间自由，追求自己价值最大化。

灵活用工通常运用在以下场景，包括但不仅限于：滴滴司机、代驾、物流配送、外卖平台、直播平台等行业，比如外包的技术开发、市场推广、代理分销、游戏设计、工程设计等这种岗位适用于灵活用工。

灵活用工优势
灵活用工模式的优势是非常多的。比如说能够避免用工风险，因为企业在不断壮大的时候，需要招聘很多员工，如果全部由企业来管理的话，有可能出现用工风险。新零工灵活用工平台能够帮助企业合规转型，利用灵活用工模式帮助企业合法合规解决这方面的风险。



灵活用工方案的好处
企业在用工的时候是需要花费的成本是很多的，比如工资结算、提成奖金结算、社保缴纳、个税缴纳等方面。新零工就是一家专业提供灵活用工服务的大型综合服务平台，能够制定适合企业当前运营发展的用工解决方案，帮助企业快速合理地解决好各种可能出现的用工问题。