灵活用工企业降税合规、员工多拿收入案例说明

近年来，越来越多的人选择灵活就业这一形式，2021年，逾六成（61.14%）的企业使用灵活用工，且多数企业采用了两种以上的灵活用工类型。与2020年的调研结果相比，我国灵活用工比例上升了5.46个百分点。

越来越多的企业开始选择灵活用工，而灵活用工对企业，对个人都有多方面的好处。


对企业来说
灵活用工可以降低企业成本，如管理成本、招聘成本、用工等支出成本。缩短了招聘周期，节省了一部分闲置工人用工成本以及员工福利成本。

灵活用工可以提高企业工作效率，增强企业竞争力。企业灵活用工人员增加，能够使企业进行高效的人员整合，员工的自由去留提高组织的灵活性，始终为企业注入新活力，避免了企业人才浪费现象导致用工成本增加，提高了企业的工作效率。

同时企业在采用灵活用工后可解决发票缺失问题。企业和灵工平台合作，平台可以智能结算薪酬，并开具增值税专票，为灵活用工企业和人员增加保障。



对个人来说
灵活用工让雇佣关系更自由。不同于传统的雇佣关系，灵活用工人员不再受办公时间、办公地的束缚，有着更弹性的就业方式。个人通过灵活用工平台，完成自己所接的任务即可，还可以根据喜好，整合自己的技能和资源，经营自己的多项事业。

灵活就业可以增加个人收入，多劳多得。按任务完成多少获得相应的劳动报酬，一定程度上可以增加个人工作的积极性。再加上国家相关政策扶持，降低缴纳个税比例，个人在安全合规的平台和国家政策的保障下，增加收入。




灵活用工案例

某售楼处有销售人员若干名，工资绩效提成总计1.5万元左右/月，可采用灵活用工形式，售楼处与灵工平台签订服务合同，自由职业者从灵工平台接单，销售房屋，与灵工平台签订的也是服务合同，销售人员的报酬通过灵活用工平台支付，可降低劳动用工风险，同时取得增值税发票，无需上社保，安保人员个税视同个体户核定征收，每月9.8万元以下免征个税，业务流程如下：




具体测算情况如下：

注：这里以7%服务费结算为例；灵活用工人员不能在主体公司即存在劳动关系又存在灵活用工合作关系。

我们看到企业成本降低了3780元/月，且合法合规；而销售人员转变为自由职业者之后收入增加了1884元/月。

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