灵活用工代发薪平台，灵活用工平台注重税务筹划

随着企业雇主灵活用工需求的涌现和劳动者对灵活用工方式接受度的提高，灵活用工市场愈发火热。《2021年中国灵活用工市场发展研究报告》显示，我国灵活用工市场年复合增长率将维持在25%，预计2022年灵活用工市场规模将突破1万亿元。

 

为什么灵活用工市场日益蓬勃，灵活用工的本质就是成本最低化和效率的最大化，因此不少企业都会因为用人成本问题选择和用工平台进行合作，但企业员工的流动性比较大，会给公司薪酬的发放带来困难，有可能会出现社保风险。




一、为什么选择灵活用工薪酬代发？
腾讯、阿里巴巴、字节跳动、中国移动大企业无一例外选择代发工资，为何当下有越来越多的企业选择薪酬代发？
在灵工规模迅速攀升的同时，薪酬结算、工资发放等问题更为复杂，以部分初创阶段平台为例，由于平台暂未获得委托代征资质，且内部薪酬系统未及时与税务部门联网，导致员工薪酬无法申报和修改个税专项附加扣除信息，由此应缴税款与实缴税款存在较大出入。

二、灵工平台规避风险，企业获益
纵观当前整个工资代发生态，其代发主体主要有两类：一类是由商业银行等提供工资代发，另一类则是由各类第三方灵工平台和专业公司来代发。
企业在运转过程当中出现的薪酬问题、社保问题都可以通过平台来解决，企业可以通过平台发工资，而且平台可以帮助企业做到社保合规，避免让企业触发社保风险。
国家对纳税管控日益严格，这种用人模式之下，企业很难取得发票。这时使用代发费用平台便成了绝大多数企业的选择，尤其是中新云这样的一站式灵活用工平台，能够为企业量身定制灵活用工费用发放方案，解决各种财税难题。

三、提升薪酬结算效率，税筹规划
实际上这样的平台作用非常明显，平台可以帮助企业解决很多问题。代发工资是符合多方利益的，对企业有利，对员工有利，对银行也有利，是一件合作共赢的事情。但要注意，如果选择了代发工资，那么一定要申报个税，这样才是完整合规的流程。


进行合规税务筹划，享受税收优惠政策，可以帮助企业节税，每家企业都非常重视。换句话说，相当于企业的利润增加了，这样才会在研发和市场开拓投入更多资源以增强企业的竞争力。