灵活用工靠谱吗？

很多企业都听说过“灵活用工”“灵活用工平台”，那究竟灵活用工平台靠不靠谱？企业与灵活用工平台接触、合作过程中又需要注意、防范哪些法律风险？

一、什么是灵活用工平台？

灵活用工是有别于标准化劳动关系的用工方式，广义上的灵活用工一般包括非全日制用工、劳务派遣用工、业务外包用工和平台型用工四种形态，其中平台型用工是指灵活用工人员与用工企业通过共享经济灵活用工服务平台构建合作关系，双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。


目前，我国对于灵活用工平台没有统一的法律规范予以规制，相关法律规范尚在逐步建立、完善之中。并且也有部分灵活用工平台因为虚开增值税发票等违法行为而被取消了委托代征资质，因此灵活用工平台目前处于合法与非法的中间地带，至于未来的走向，取决于主管部门的态度，具有一定的不确定性。


二、灵活用工平台有什么优势？

1.  灵活用工平台可以帮助企业节约成本，企业可以免去作为用人单位需要支付给劳动者的各项补贴、公积金、福利、假期等众多开支和成本。

2.  企业使用灵活用工平台可以提升效率，例如在外包的形式下，外包公司对于公司特定行业和领域的业务更加熟悉，对政策及变化也更加掌握，能够提供更加优质、高效的服务，以此帮助企业提升效率。

3.  企业利用灵活用工平台能够更有针对性地吸引专业人才提供专业服务，且工作时间和工作地点都比传统用工关系更加灵活。


三、灵活用工平台有什么法律风险？

1.  关注灵活用工平台的合法性及代征税款的资质。

建议企业开展合作前确认灵活用工平台是合法有效的平台、具备代征税款的资质。例如：企业可以要求灵活用工平台提供其与主管税务机关签署的《委托代征协议》及灵活用工平台的委托代征证书，确认其受到税务机关委托，能够代征税款，并确认灵活用工平台有权代征税款的期限。
2. 防控以“灵活用工”的名义规避劳动关系的法律风险。
来自灵活用工平台的劳务提供者、自由职业者（以下合称“自由职业者”）应当按照企业要求按时向企业交付工作成果，类似于承揽某项目或某工作。自由职业者与劳动者的主要区别在于企业对于自由职业者是没有人身管理权的。自由职业者交付的是工作成果，但其无需接受企业对其人身管理方面的要求。因此，如果企业将应当具有人身管理关系的工作内容或工作岗位用灵活用工平台的形式进行规避，以达到降低用人单位依法应当承担的社会保险等成本、规避法定义务及责任，将存在违规风险。

建议企业根据具体的工作内容、岗位要求、人员性质等因素，区分情况选择性适用灵活用工平台，避免借“灵活用工”的名义将正式员工改变为临时用工而引发争议及法律责任。

3.  防止平台私自挪用企业支付的服务费或盗取企业在平台账户中的资金。
为了避免出现灵活用工平台私自挪用企业服务费或资金等情况的发生，企业可以了解灵活用工平台是否有稳定的技术、是否有独立的研发团队和技术团队、是否与银行以及信誉较好的第三方支付平台建立合作等情况，并考察平台风险控制体系以及支付路径是否完善。

4.  防止平台开具的发票不符合企业财务及税务机关要求或无法完成抵扣。
企业采用灵活用工的项目应当是企业具有真实灵活用工需求、真实存在的项目，避免无实际经营活动而产生虚开增值税发票的风险。

综上，建议企业充分了解灵活用工平台的潜在法律风险，并在开展业务前落实灵活用工平台的具体情况。