哪些企业可以适用灵活用工？

很多企业在实际经营中被用工问题困扰，佣金、报酬发放支出无相应票据做账，因此越来越多企业选择采用灵活用工模式来解决用工问题，但是，在实际操作和实施过程中，对于具体哪些企业适用于灵活用工模式并不是很清晰，下面新零工小编为大家整理了十种适用灵活用工业务的企业，相信对大家一定有参考和借鉴的作用与价值。

1）劳动密集型企业，用工成本压力过大
2）人员流动性较大企业，例如：餐饮行业
3）人员不愿意办理社保或者对社保需求不强烈的企业
4）实际业务有淡旺季之分的企业
5）内部核心岗位人员只占三分之一的企业
6）容易面临劳动、劳务纠纷的企业
7）员工工资高，不愿意缴纳高额个税的企业
8）临时性、季节性用工比较多的企业
9）新成立，用工人数需求不稳定的企业
10）项目多，临时用工需求多互联网TI技术企业







采用灵活用工模式，企业与个人是合作关系，不再拘泥于传统的劳动、劳务等雇佣关系，更加灵活，而灵活用工平台在企业、个人以及开票主体公司三者之间架起了一座桥梁，使得企业把业务众包到平台，平台再把业务分包到个人，个人完成任务之后，企业通过平台给个人进行结算，并通过平台开具发票，由平台给个人统一代扣代缴个税，出具完税证明

整个业务流程形成一个完整、合法合法的闭环。