美容美发行业-灵活用工解决方案

何谓美容美发，即通过保养，按摩手法，化妆，造型装饰等手段使容貌，头发变得美丽的一种技术，在当今社会颇为流行。爱美之心人皆有之，随着社会经济的不断发展，人们生活水平的提高，大家已经不再仅仅满足于吃饱穿暖，进而通过保养、美容、美发、化妆等等来使自己不断变得更美、更时尚，追求更好和更高的生活水平。可以说，美容美发行业是遍地开花，从业人员队伍也不断扩大，如何有效降低用工成本，扩大和提升效益，是美容美发行业能否在市场经济“物竞天择适者生存”这个残酷竞争及规律下，存活下来急需解决的问题。

一、美容美发行业痛点

1.人员不稳定，流动性大：基本上从业人员逐步整体都是偏年轻化，学徒多，且长期招，不乏很多人学习、工作了一段时间后，觉得不适应就走掉的情况；

2. 淡旺季用工需求不平衡：像美容美发上半年偏淡季，下半年生意火爆，淡季的时候，企业也需要持续招募人员，以确保旺季人手充足；

3.外来人员多：对社保基本没什么需求，是关心实际到手金额，给个人购买社保，用企业公户发放工资，后面个人做一段时间就离职的话，那么对于企业来说社保支出这块是很大的成本浪费，对应个人而言也是非常不划算的，因为社保个人也是需要承担一部分，同时，工资超过个税起征点，还需要缴纳相应个税，导致实际到手工资就大大缩水了；如若是直接现金或者微信支付，企业则没有相应发票做账，利润虚高，哎，用工合规真难；

4.像采买美容美发用品、公转私等等实际经营中企业无票支出多，入账难，账目混乱，实际利润微薄。

二、灵活用工解决方案

鉴于美容美发行业，从业人员整体偏年轻，且流动性大以及淡旺季用工人员需求不同，长期招学徒等特性，那么可以根据个人实际情况和需求，像以下这些情况，可以跟个人沟通进行一个转化，通过灵活用工平台发放。这样既能够很好的满足个人佣金及时发放，增加实际到手工资的需求，同时企业也能取得相应发票做账，合作关系之下，企业无需给个人购买社保，助力企业有效降低用工及社保成本开支，扩大利润空间。
a.学徒
b.外来人员
c.对社保需求不强烈
d.不愿意缴纳个税及社保，只关心到手工资
e.旺季兼职人员

三、采用灵活用工模式能够取得的效果

（1）对于个人
a.提供多种就业方式和途径，更加灵活多样；
b.满足外来人员，社保需求不强烈，不愿意缴纳社保的需求；
c.使得临时性、季节性以及阶段性用工人员的佣金结算更高效、便捷；
d.个人工资高，不愿意缴纳个税，通过灵活用工平台发放，则能很好的解决这一问题，个税由平台代扣代缴，个人无需承担，且不纳入年终汇算清缴，明显增加个人收入。

（2）对于企业方
a.更好的满足企业不同阶段弹性用工需求；
b.像学徒，流动性大人员佣金发放更加合规；
c.有效解决外来人员，不愿意缴纳个税和社保人员，从企业公户发放佣金不合规性问题；
d.合作关系之下，企业无需给个人缴纳社保，合法合规节省社保支出的同时又能获取相应发票做账，有效降低企业成本，大大提升企业效益。



总结：采用灵活用工模式，不仅符合美容美发行业发展的特性及现状，同时跟现代年轻人就业的态度也非常契合。对于企业来说肯定是想要降低社保及用工成本的，那么对于个人来说未来那么长，充满无限可能，从现在开始干一份工作到老那是不可想象的，相较于跟企业签署劳动合同，购买社保，一直稳定、安稳的持续做下去，他们则更关心，此刻当下能发到自己手里的实际工资有多少。后面有其他更好的发展机会，跟原公司解除合作关系能够更加方便、快捷、高效。而且灵活就业是我国青年劳动者就业的重要渠道。