社保严查！企业更需要灵活用工

根据我国劳动法第七十二条、社会保险法第六十条规定，用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费，劳动者个人应承担的部分由用人单位自行申报、代扣代缴，且需足额缴纳，非因不可抗力等法定事由不得缓交、减免。但自2019年社保暂缓划归税务征收，规定各地不得对历史欠缴问题进行集中清缴，很多企业如释重负，觉得国家目前默认企业不合规缴纳社保的做法。甚至许多企业更是变本加厉，以前只是未足额缴纳社保，现在更是通过少缴、漏缴社保，甚至不缴社保来降低公司用工成本，殊不知，危险正在悄然逼近，一切不合规缴纳社保的企业都会受到严惩。


前段时间，上海社保局公布了多家单位仍未按时足额缴纳社会保险费，并对其违法行为进行公开告示，被公布的企业，不仅要处罚，还要入社保黑名单，接受跨部门联合惩戒。



不合规缴纳社保，企业将会面临承担巨额的滞纳金以及行政处罚，很多企业会需要大量季节性、临时性或兼职人员，按照劳动法规定从员工入职第一天起，企业就有义务给劳动者缴纳社保，这对于企业来说无疑是增加了用工成本。


但是灵活用工平台的出现，有效的帮助企业解决这一问题，新零工灵活用工平台，帮助企业解决社保和个税的问题，通过转化传统的劳动或劳务关系，成为合作关系来达到降低企业成本,增加员工收入，通过新零工平台发放服务费必须得保证企业和员工之间不存在社保关系。和企业没有社保关系的都可以使用平台，包括现有有员工没社保的，临时工，季节性用工 外包人员等。和传统的用工方式相比，灵活用工模式更具有优势。