灵活用工年龄限制说明

通过灵活用工平台下发的零工有年龄限制嘛？

答案：有，通常通过灵活用工下发的零工年龄限制在18-60周岁







那么低龄人员或者超龄人员是否能够下发呢？
低龄人员：不能下发


根据《民法通则》第十一条规定：“十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。而《中华人民共和国劳动法》第十五条规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
但由于十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，灵活用工平台无法进行界定该人员是否可以被认定为“完全民事行为能力人”，所以无法通过灵活用工平台进行下发。



超龄人员：可视情况进行下发
我国法定退休年龄为60周岁，但超过60周岁的公民并未完全丧失劳动能力。不过年龄较大，可能存在一些健康问题或体力上的限制，所以企业在选择灵活用工岗位时，需要关注岗位的性质和要求，确保超龄人员能够适应并胜任相关工作。




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