企业人工成本高，为什么一定要选择灵活用工平台？

2023-04-12
这两年，灵活用工逐渐出现在大众视野。根据人社部数据，我国灵活就业从业人员规模已经达到2亿人，个人经营、非全日制以及新就业形态成了灵活就业的主力军。
像是外卖小哥、滴滴司机、技术开发人员、中介代办人、装卸搬运、自媒体等，都属于典型的灵活用工的范畴。


什么是灵活用工？
灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态:
* （1）以非全日制用工为代表的时间上的灵活;
* （2）以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活;
* （3）以业务外包为代表的服务形态上的灵活;
* （4）以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。

相较于传统用工模式，双方在时间、报酬方面都更加灵活，同时用工单位也不用给劳动者缴纳社保，经营成本降低。
但是灵活用工面临一个较大的问题：受制于税收影响。简单来说，灵活用工人员需按照劳务报酬缴纳个税，并缴纳1%的增值税；企业需要取得合法票据税前扣除，而灵工人员往往不愿意提供发票。
于是，灵活用工平台应运而生，解决了上述的税务问题。


灵活用工优势

企业人工成本高，为什么一定要选择灵活用工平台？
 
针对这一问题，准确来说应该是企业通过灵活用工平台来合法合规地实现灵活用工。
原因很简单，因为企业在使用灵活用工这一模式时会出现以下风险：
1.公转私无票支出问题；
2.报税繁琐问题；
3.用人成本高问题；
4.无法核实灵活就业人员真实身份问题。
 
而灵活就业人员也会面临以下问题：
1.服费用结算不及时；
2.无法核实企业真实信息，从而导致自己的权益无保障；
3.个人纳税意识薄弱。
 
针对以上问题，灵活用工平台的核心功能就能解决。
功能一：人员及企业的风控审核
严格的风控系统，来保障个人、企业及用工场景的真实性，从而降低灵活就业人员的从业风险及企业的用人风险。
功能二：合法合规结算
完整流畅的服务体系，来帮助企业及个人完成灵活用工模式下的费用结算，帮助个人及时合规完税，解决企业报税繁琐及公转私问题。
功能三：为企业制定用工方案
严专业的团队会为根据企业的具体情况来为其制定用工方案，以此来帮助企业在合理的范围内达到降低用人成本，提高用人效率的目的。
功能四：做到“四流合一”
1业务流∶ 企业在平台发布任务;灵活就业人员在平台承接任务，完成交付。
2现金流∶ 企业将资金支付到平台;平台基于任务完成情况结算给灵活就业人员。
3票据流∶平台给企业开具增值税专用发票;为灵活就业人员代开全额普通发票。
4合同流∶ 平台和企业签署服务合同;灵活就业人员和平台签署服务合同;均经过认证和电子签章，具备法律效力。
上一篇： 灵活用工代发工资
下一篇：灵活用工对个人有什么好处？
返回
客服咨询
微信咨询

立即扫码 | 微信咨询