很多企业使用灵活用工平台,主要目的是为了降本增效,且规避一定的劳动用工风险。但是也有一些企业,觉得既和灵工平台签订了合作合同,那不用给员工缴纳社保了,又可以合规取得发票,一举俩得,于是乎预备将企业内的人员都转换为灵活用工。
这种肯定是不合理而且又极具有风险的操作。因为使用灵活用工模式本质上是帮助企业合理高效的运营,而不是用来逃避企业责任的手段。
我们可以根据这张经济普查表来看,企业填报的话,灵活用工人员是需要填写在其它就业人员里面的。建议灵活用工的比例不超过企业员工的40%~50%,如果企业将全部员工转换为灵活用工,一方面这个比例势必会不协调,更容易引起税务关注。另一方面灵活用工形式多样,主要取决于用人单位的需要和劳动者的意愿,如果强行将原本在职职工转换,不但不能够规避劳动用工风险,也不利于企业内部员工凝聚力。
灵活用工主要包括临时工、外包、自由职业、兼职、实习生和退休返聘人员等,灵活用工的出现,使得企业可以根据自身的生产需要,选择适合自己的人才,而不是被动地招聘大量员工。此外,灵活用工还可以为企业提供应急人才储备,帮助企业应对突发事件。灵活用工的最大优势在于灵活性,所以企业更要合理的把控和运用,才能获得更高效的发展。
具体问题具体分析,新零工平台在灵活用工行业深耕多年,拥有经验丰富的运营团队,可以随时联系了解咨询相关灵活用工问题。
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