企业可以将员工全转换为灵活用工模式吗？

很多企业使用灵活用工平台，主要目的是为了降本增效，且规避一定的劳动用工风险。但是也有一些企业，觉得既和灵工平台签订了合作合同，那不用给员工缴纳社保了，又可以合规取得发票，一举俩得，于是乎预备将企业内的人员都转换为灵活用工。

这种肯定是不合理而且又极具有风险的操作。因为使用灵活用工模式本质上是帮助企业合理高效的运营，而不是用来逃避企业责任的手段。







我们可以根据这张经济普查表来看，企业填报的话，灵活用工人员是需要填写在其它就业人员里面的。建议灵活用工的比例不超过企业员工的40%~50%，如果企业将全部员工转换为灵活用工，一方面这个比例势必会不协调，更容易引起税务关注。另一方面灵活用工形式多样，主要取决于用人单位的需要和劳动者的意愿，如果强行将原本在职职工转换，不但不能够规避劳动用工风险，也不利于企业内部员工凝聚力。


灵活用工主要包括临时工、外包、自由职业、兼职、实习生和退休返聘人员等，灵活用工的出现，使得企业可以根据自身的生产需要，选择适合自己的人才，而不是被动地招聘大量员工。此外，灵活用工还可以为企业提供应急人才储备，帮助企业应对突发事件。灵活用工的最大优势在于灵活性，所以企业更要合理的把控和运用，才能获得更高效的发展。


具体问题具体分析，新零工平台在灵活用工行业深耕多年，拥有经验丰富的运营团队，可以随时联系了解咨询相关灵活用工问题。





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