股东及监事家人和亲属是否可以通过灵活用工平台发放？

一、一般正常来说不建议发放

因为像法人、股东、监事等这些人员信息都是工商系统可查询到的，而且他们都属于高收入人群，是税务重点稽查对象，如果其本人及其家人、亲属通过灵活用工发放，会存在偷税漏税风险，通过灵活用工平台发放，个人视同为个体工商户，个税是核定征收，跟工资、薪金及其他劳务所得查账征收，两种征收比例相差还是蛮大的。

例如，最著名的莫过于范冰冰从事影视相关工作，私下签订阴阳合同，偷税漏税后被稽查处罚8个亿，那么，税务在核查范冰冰实际收入时，肯定是连同她爸妈等身边家人及亲戚肯定是里里外外全部查个遍，看看他们个人银行卡或者现金是否有帮忙承接另外一部分金额。

二、如果有真实业务场景作为支撑的话，则可以发放

股东及监事家人和亲属，确实有真实为企业提供了相关工作内容及服务，那么是可以通过灵活用工平台下发结算的，因为，通过平台发放服务费的一个首要基础和前提就是，个人真实的为企业提供了服务，双方有业务往来。

三、有哪些需要注意的事项

1.做好业务证据链（用工场景照片、结算依据、成果交付物、验收标准等）；
2.资金不要回流到企业，包括企业股东及监事；
3.金额控制好，尽量不要发大额，5万及以上就叫大额；
4.尽量不要夜间发放，夜间有资金往来容易引起银行关注。

四、总结

综上所述，相信关于股东及监事家人和亲属是否可以通过灵活用工平台发放？以及如何把控在合理，可操作范围内，大家内心已经有一个比较清晰、明确的了解和认知了。没有什么是绝对不可能或者说不可以的，使用灵活用工平台，有一个始终不变的万金油法则：只要业务真实，合规操作就是没有问题的。





【股东及监事家人和亲属是否可以通过灵活用工平台发放？】出自新零工灵活用工平台，转载请注明出处，感谢！