灵活用工协议属于劳动合同吗？

灵活用工协议属于劳动合同嘛？
答案：不属于！！！


劳动关系定义：劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受

灵活用工定义：一种区别于传统固定用工模式的新型弹性用工模式，具体表现为劳动者工作时间的场所的灵活、企业方雇佣形式和管理方式的灵活、服务商服务形态的灵活等，其本质是用工关系的灵活，个人与组织的关系从传统的劳动关系变为广泛的劳务和合作关系。

劳动关系与灵活用工本质区别：

灵活用工：是个人不在某一个工作单位工作，没有受雇于某一个工作单位，没有与任何工作单位签订劳动合同的从事别的工作来取得收入的就业者。不受时间、地点、公司劳动合同约束，以非全日制、临时性和弹性工作等灵活多样形式或以小时为劳动时间单位与一个或一个以上用人单位建立劳动关系并履行相应权利义务的就业形式。用人单位不需要给灵活用工人员进行缴纳社保。


劳动关系：用工者与被用工者之间存在从属性的关系，用工者享有指挥、管理对方的权利。劳动者受用人单位时间、地点等约束。双方当事人的权利受法律保护，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位有义务给劳动者缴纳社保。

总结：灵活用工协议不属于劳动合同，通过灵活用工模式下发的零工不能和企业存在劳动关系，不能签署劳动合同！





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