简单聊聊灵活用工发展趋势

随着共享经济、平台经济等新兴业态的快速发展，越来越多的企业开始尝试采用灵活用工模式，导致灵活用工平台近年来成为了热议的话题，企业通过灵活用工来降低用工成本、提高用工效率，更好地适应全国普遍发展为灵活性的市场变化。


灵活用工这种模式在企业和零工之间提供了一种新的、更具灵活性的用工方式，国家和地方政府陆续出台的政策也对灵活用工平台的发展起到了积极的推动作用，对灵活用工行业给予了政策支持和引导，政府通过发布利好政策、完善社会保障制度等方式，促进灵活用工行业的有序增长，并鼓励企业采用灵活用工模式，为灵活用工平台的发展提供了良好的条件。


根据大数据的多方报告分析，2022年中国灵活用工整体市场规模超过1.2万亿，2023年灵活用工达到1.6万亿市场容量，随着数字化持续渗透和新业态发展，到2024年底，预测我国灵活用工市场规模将突破2万亿。






但随着灵活用工平台的快速发展，一些不合规低价平台在业务开展过程中和税务处理过程中出现了问题，如业务不完善、虚开发票等违法行为。这引发了关于灵活用工平台税务合规和风险防范的讨论。

为了防范税务风险，审计署近期陆续对灵活用工平台加强税务合规建设，淘汰整顿不合规的平台，确保灵活用工业务合法性和规范性。


灵活用工平台作为一种新型的用工模式，正在逐渐改变企业和劳动者的用工方式。

在未来，随着政策的不断完善和市场的不断扩大，灵活用工平台有望成为就业市场的重要组成部分，企业选择新零工平台，业务合法合规保障企业资金及业务安全。




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