使用灵活用工平台会不会有劳动纠纷？

近几年使用灵活用工平台降低用工成本和风险的企业逐渐增多，许多企业在选择使用初期时都会考虑到一个问题，使用灵活用工平台后会不会和员工产生劳动纠纷的问题，关于这个问题，本篇针对灵活用工劳动纠纷一事展开分享。


是否建立劳动关系：灵活用工是什么?通俗来讲,是企业把一些非核心的业务通过项目合作的形式去和个人合作，企业是不用和个人签署劳动/务合同的，由新零工运营主体公司、合作企业、自由职业者签约建立三方合作关系






个人签的是业务合作协议,是没有劳动关系的，不存在劳动纠纷。但是企业和个人（自由职业者）合作时企业需要注意以下事项，避免有判定劳动/务纠纷的可能性。



1、企业与个人签署另外服务协议，明确双方权利和义务，企业和个人协商签署，形成一定的约束。
2、表明项目的工作内容及预期需要达到的效果，并明确时间期限，完成后如何结算费用，留有交付物、结算单、用工场景照片。
3、新零工合作企业应与个人维护友好合作关系，产生服务纠纷及时处理化解。
4、给个人购买商业保险，在项目服务进行时保障用工安全。
5、使用正规合法的灵活用工平台（比如新零工平台），平台签订合作合同时，线上手写签名。



企业和个人使用灵活用工合作，保留相关的合作协议及线下服务协议及业务链，即使发生劳动仲裁或者法院起诉，也不会影响到企业，需要具体了解相关细节的，可以随时咨询新零工客服为您解答。




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