使用灵活用工模式，如何最大程度降低劳动纠纷风险？

很多企业想要使用灵活用工模式，来降低企业社保和用工成本，但是，又担心后期发生了劳动纠纷应该怎么办？导致迟迟不敢通过平台给个人下发结算，那么现在新零工小编就如何最大程度上预防和避免劳动纠纷来给各位企业老板及财务们详细讲解、分析，相信对于您企业一定会有帮助。

一、提前沟通到位

一般正常来说，前期企业跟员工个人沟通到位，取得个人同意，在双方自愿的基础上再通过平台下发，这样的话，那么在个人没有发生工伤和意外的情况下，是不会发生劳动纠纷的。

二、个人自行操作签约平台

导入个人信息，需要零工本人点击签约链接，上传身份证原件正反面照片认证签约，并且需要人脸识别，这样能够最大程度上证明是个人自愿的操作，通过平台结算的。

三、明确员工需求

1、使用平台之前，要充分了解员工是否有缴纳社保的需求，如果有，不建议使用，否则，会产生以上风险；
2、如果员工不想缴纳社保可以使用平台，但是如果企业存在给员工发放工资的记录，员工又起诉公司未缴纳社保，也有被追缴的风险；
3、如果将企业新增人员通过灵活用工平台进行发放，则不存在任何风险。

四、购买商业保险

虽然说通过灵活用工平台发放，企业跟个人不再隶属于劳动关系，转变为合作关系了，但是，个人还是给企业提供了服务，创造了效益，所以，企业方无论是出于社会责任感还是人道主义精神层面上来说，如果用工场景比较危险的话，建议企业方还是需要给个人购买一份商业保险，每月保费不贵，保额最高有80-100万不等，这样万一后期发生了工伤或者意外，可以降低企业赔付成本。这样不管是对于个人还是企业都是双重保障。

总结

任何企业都会出现劳务纠纷的问题，任何的劳务纠纷都无法避免，所以，不是换一种方式就能够解决的。我们的核心诉求是解决员工的需求问题。而且劳动纠纷是属于概率性事件，并不是频繁事件。所以，只要企业前期相关预防措施及跟个人沟通到位，还是能够有效避免劳动纠纷的，无需过于担忧。



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