企业招这10类员工可无需缴纳社保

作为企业，单位有义务给每一个员工缴纳社保，但是有十类员工可以不用企业交社保，对于社保成本过高的企业相当重要，新零工灵活用工整理如下：

1、退休人员返聘

退休返聘人员一般来说工作能力较强，拥有丰富的工作经验，身体健康也允许其继续上班。并且《劳动合同法》第四十四条规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

也就是说企业返聘退休人员可以签订劳务合同，而社会保险是建立在劳动关系的基础之上，所以企业返聘退休人员也无需为其缴纳社保。

补充知识：如果职工达到退休年龄但未领取退休金，仍与用人单位存在劳动关系，企业可以继续为其缴纳社保，企业也可以终止劳动关系，没有强制缴纳的义务。

2、在校实习生

因为在校生的学生身份，利用业余时间勤工俭学、实习等等行为是属于教学的延伸，不视为正式就业也不属于劳动法意义上的劳动者。

而且在校生未毕业的时间和学校存在归属关系，因此用人单位在招用在校实习生的时候应与实习生签订实习协议，或与其所在的学校签订三方协议，并为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。

3、停薪留职人员

停薪留职，是指职工离开单位，企业保留他的身份，依法签订《停薪留职协议》，停薪留职一般不超过二年。

因为签订有《停薪留职协议》，那么新用人单位招聘该员工只能签订《劳务合同》，因此不需要为其缴纳社会保险。

4、兼职人员

兼职人员是员工本身有已经签订《劳动合同》的工作存在，在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二份职业。本职工作所在的企业已经为其办理了社会保险，因此兼职的企业不需要再为其缴纳社会保险。

5、非全日制用工

非全日制用工是以小时计薪的，劳动者在同一用人单位，每日平均工作时长不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。

用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。

6、灵活就业人员

灵活就业人员，是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。

主要由以下三部分构成：

（1）自营劳动者：包括自我雇佣者(自谋职业)和以个人身份从事职业活动的自由职业者等。
（2）家庭帮工：即那些帮助家庭成员从事生产经营活动的人员。
（3）其他灵活就业人员：主要是指非全时工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等一般劳动者。

灵活就业人员，是由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。

7、外包个体户

《社会保险法》第十条第二款规定：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

外包业务，企业员工工资由个体户工商户承担，社保只能员工自行缴纳，因此企业不需要缴纳社保。

8、承包商派遣人员

在工程项目中，经常会出现，总包方为了便于工程项目的监管，时常会派出几名现场管理人员，而这些派遣人员的工资一般由分包商来承担，分包商也会与其签订《劳务合同》。

总包方派遣人员已经与总包单位签订了《劳动合同》，与总包方存在归属关系，分包方不需要为其缴纳社保保险。

9、劳务派遣员工

劳务派遣单位要与用工单位签订劳务派遣协议，若协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放跟自有员工一样，支付劳务派遣员工相应费用，五险一金由劳务派遣方交，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。

10、协保人员

协保人员是指，与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工，新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。



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