灵活用工发展趋势、灵活用工国家政策

近几年灵活用工作为一种新型用工方式，被越来越多企业及个人所青睐，并且呈现蓬勃发展的趋势，灵活用工模式为何能够成为企业用工方式中的“新贵”，下面新零工小编将从灵活用工发展趋势、政策背景以及企业刚需等这三个方面来给大家阐述和揭秘！

一、灵活用工发展趋势

灵活用工最开始起源于美国，在日本兴起，而后传入中国，虽然中国灵活用工市场目前处于起步阶段，但必将在中国迎来爆发。据不完全统计，我国2022年灵活就业人数已超出2亿，灵活用工在中国发展前景一片广阔。

二、灵活用工政策背景

灵活用工政策走向到底如何？
首先，中央国务院等相关部门多次在政府工作报告中特别强调要加强对灵活 就业、新就业形态的支持，要支持新业态新模式发展，促进平台经济、共享经济健康成长。
其次，各地方政府积极响应中央利好政策，目前很多地方已经出台了这方面的相关政策规定，比如《浙江省人力资源和社会保障厅关于优化新业态劳动用工服务的指导意见》浙人社发〔2019〕63 号，这份文件就灵活就业的用工服务就有很清楚的规定。
再有，2022年，人力资源社会保障部、民政部等相关部门发布了《关于加强零工市场建设、完善求职招聘服务的意见》，进一步规范了灵活用工市场的各类服务，并为劳动者提供培训和保障。

三、灵活用工社会及企业发展刚需

1、动机之一-经济发展
产业结构调整，第三产业占比提升，阶段性用工需求较高，电子商务，线上教育，社交平台新媒体等2万亿产业规模。

2、动机之二-社会发展
人口红利消失，人才供不应求，就业观念转变，自由职业倍增

3、企业社保及用工成本
2019 年 1 月社保新规中，有两个地方值得我们注意的：第一社保入税，也就是社保由税务局征收后，对企业的监管就越来越严格了，第二要求企业必须全员足额缴纳社保，如果我们不交社保是很容易被金四系统预警的，甚至会引起税务稽查，一旦核实，我们的企业会面临补缴和滞纳金等处罚。企业社保及用工成本陡增，压力巨大。
9月18号严禁自行对企业历史欠费进行集中清缴，违反规定的要 坚决纠正，坚决查处征管中的违法违纪行为。同时，要抓紧研究提出降低社保费率方案，与征收体制改革同步实施。







总结：综上所述，可以得出一个结论：稳就业是社会大局，合规才是大趋所势。灵活用工模式，助力企业合法合规降本增效，同时为个人增加多种就业方式和途径，从而促进国家社会经济不断向前发展。