灵活用工和劳务派遣、劳务外包的区别

灵活用工作为新型的用工模式，被越来越多的企业熟知，但很多企业对于灵活用工的并不是很了解，往往把灵活用工和劳务派遣和劳务外包混为一谈，那么灵活用工和劳务派遣、劳务外包有什么区别呢，跟随新零工小编一起来看看吧。

1、劳务派遣：

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。员工与劳务派遣公司是劳动合同关系，需要劳务派遣公司为其缴纳社保，个税等。这些费用劳务派遣公司肯定会转嫁给用工企业，用工企业并不能节约在用的人员成本。只能通过增减人员达到控制成本的作用。

2、劳务外包：

劳务外包是指发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人，由承包人招用劳动者来完成所承包的项目。发包与接包的双方是业务承揽关系，类似于常见的甲乙方合同。承包方对业务结果负责，承包方支付的人工成本多少与发包企业没有直接关系。承包人从发包人处获得项目及承包费用，并赚取利润为劳动者发放劳动报酬。

3、灵活用工：

灵活用工”是一种新的用工模式，传统的用工模式是长期固定的雇佣模式，而灵活用工模式下的招用工则是需求导向，强调临时性、灵活性。用工企业、灵工平台、自由职业者三者之间不存在劳动或劳务关系，三者是平等的民事合作关系，灵活用工平台作为链接用工企业和自由职业者中间媒介。用工企业在灵工平台发布任务，自由职业者在平台承接任务，灵工平台代为结算报酬费用。和劳务派遣、劳务外包相比较，灵活用工核心价值在于，平台拥有税局颁发的委托代征资质，可以把自由职业者视同个体工商户按照经营所得纳税代缴个税，合法合规降低税负，增加个人收入，同时灵活用工平台可以给用工企业开具相对应的6%增值税发票，减少企业支出，降低企业用工成本。










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