灵活用工作为新型的用工模式,被越来越多的企业熟知,但很多企业对于灵活用工的并不是很了解,往往把灵活用工和劳务派遣和劳务外包混为一谈,那么灵活用工和劳务派遣、劳务外包有什么区别呢,跟随新零工小编一起来看看吧。
1、劳务派遣:
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
员工与劳务派遣公司是劳动合同关系,需要劳务派遣公司为其缴纳社保,个税等。这些费用劳务派遣公司肯定会转嫁给用工企业,用工企业并不能节约在用的人员成本。只能通过增减人员达到控制成本的作用。
2、劳务外包:
劳务外包是指发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人,
由承包人招用劳动者来完成所承包的项目。发包与接包的双方是业务承揽关系,类似于常见的甲乙方合同。承包方对业务结果负责,承包方支付的人工成本多少与发包企业没有直接关系。
承包人从发包人处获得项目及承包费用,并赚取利润为劳动者发放劳动报酬。
3、灵活用工:
灵活用工”是一种新的用工模式,传统的用工模式是长期固定的雇佣模式,而灵活用工模式下的招用工则是需求导向,强调临时性、灵活性。用工企业、灵工平台、自由职业者三者之间不存在劳动或劳务关系,三者是平等的民事合作关系,灵活用工平台作为链接用工企业和自由职业者中间媒介。用工企业在灵工平台发布任务,自由职业者在平台承接任务,灵工平台代为结算报酬费用。和劳务派遣、劳务外包相比较,
灵活用工核心价值在于,平台拥有税局颁发的委托代征资质,可以把自由职业者视同个体工商户按照经营所得纳税代缴个税,合法合规降低税负,增加个人收入,同时灵活用工平台可以给用工企业开具相对应的6%增值税发票,减少企业支出,降低企业用工成本。
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