灵活用工与劳务派遣有什么区别呢？

灵活用工与劳务派遣，两者有什么区别呢？可能不少人认为不都是差不多的吗？其实从工作形式来看差异确实不大，但实际上二者又有着本质的区别。具体是什么区别呢？建议大家耐心看下去。

一、灵活用工与劳务派遣的含义

灵活用工：灵活用工模式是把劳动关系转化成合作关系，收入由工资薪酬变成经营所得。灵活用工的优点包含：以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活，以及业务外包为代表的服务形态上的灵活。
劳务派遣：是人力资源的一种--招聘外包。主要模式是企业将人力资源管理工作的全部或部分委托人才服务专业机构也就是中介管理，人员是属于委托企业。被派遣人员与派遣单位是劳动关系(签订劳动合同)，被派遣人员与用工单位是用工关系。

二、劳务派遣和灵活用工之间的区别

1.承付对价的人群不同：
劳务派遣是劳务合同关系，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价；灵活用工是承包合同关系，企业对已完成的工作成果向个人支付相应的对价。

2.员工待遇的标准不同：
劳务派遣员工通常按照用工单位的正式员工，实行同工同酬；灵活用工的费用是有合同约束好，由灵活用工服务机构进行代发。

3.业务的独立性不同：
劳务派遣则由实际用工单位控制业务进展，派遣员工完全受控于用工单位，由用工单位对其进行管理，劳务派遣机构不涉及认可用工单位的业务问题；灵活用工面对的是具体的业务，是个人主导业务的进程，管理现场人员。

4.费用结算的周期不同：
劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同，由用工单位按月将其工资支付给派遣机构，派遣机构再支付给派遣员工，因此派遣机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的；但灵活用工不同，个人与用工单位之间通常按照业务的进展程度约定结算周期。

5.用工合同形式不同：
劳务派遣公司与用人单位签订劳务派遣协议；灵活用工服务商与发包单位以及个人签订合同，主要为业务承揽协议及零工服务协议。



以上是灵活用工和劳务派遣的不同之处，其实经营行为与劳务行为的核心区别点在于：经营行为对应的交付物是成果，劳务行为对应的交付物是劳务。