灵活用工举例（灵活用工实战案例分享）

B端行业范围：服装走秀项目活动策划

C端包含内容：礼仪、主持、摄影、走秀模特

适用方案：代发薪，享受个税0.79%的方案
适用原因：
1、企业本身是单个项目活动承接，C端人员不固定；

2、C端人员按次结算劳务费用；

3、企业支付佣金方式：私卡转账、现金发放，不涉及纳税，企业风险高；

企业根据劳务报酬收入纳税金额与灵活用工方案对比，以个人月收入6万元为例：

案例三

B端所属行业：房地产业
B端行业范围：房地产经纪服务，销售代理，房屋租赁，房地产中介

B端企业用工方式：全职员工

企业用工成本：员工社保成本

C端包含内容：房产销售、中介销售（按次计算劳务报酬）

适用方案：代发薪，享受个税1.03%的方案。
适用原因：
1、C端人员按次结算劳务费用；

2、企业支付佣金方式：私卡转账、现金发放，不涉及纳税，企业风险高；

企业根据工资薪金收入纳税金额与灵活用工方案对比，以个人月收入9万元为例：



02，解决企业核心问题
 

核心问题一

使用灵活用工平台前：社保入税，人力成本增加。
使用灵活用工平台后：可实现社保、薪资优化。
企业与个人之间无直接劳动关系，企业、用工平台、个人之间都是合作关系、民事关系而非劳动关系、雇佣关系。企业签订项目承揽合同、灵活用工协议，降低了企业社保公积金、残保金、解聘经济补偿金等成本。

核心问题二

使用灵活用工平台前：高净值人群，老板、股东分红个税过高。
使用灵活用工平台后：可实现分红、高额薪资优化。
通过灵活用工平台，企业的薪资发放直接付款到银行监管的平台电子账户，平台接到付款指令通过银行API直接下放到个人。个税税率可降为0%~1.5%，大幅节省税金。

核心问题三

使用灵活用工平台前：无票支出过大、缺少成本票，企业所得税过高。
使用灵活用工平台后：公对公，平台开具6%增值税专票，可抵扣利润。
灵活用工的方式是指在平台上发布任务，由平台来完成该任务，平台再找到这位专家来帮您完成。这样就由公对私变成了公对公。这样就可以在完成任务的同时由平台开具6%增值税专票，个人部分平台也可以按照税源地的政策来进行个税的核定征收，为个人完税。这样就形成了一个闭环，既解决了票的问题又能完成合理下发。目前灵活用工平台针对各行各业都有一定的解决方案，包括像一些无社保人员的发薪，专家顾问费等都可以通过平台合理合法地解决。



结束

新零工致力于灵活用工领域，用科技链接企业及劳动者，推动灵活用工行业的发展。基于多年财税的经验，是国内早期灵活用工领域的实践者。截止目前，已累计服务客户超100000 家，为客户节约成本超 20 亿元，累计节税超 4 亿元。 覆盖互联网、房地产、物流配送、餐饮、教育、 新零售、传媒等多个行业。不断探索灵活就业新模式，为企业提供灵活用工整体解决方案。为国家稳就业、保民生做出贡献，践行社会责任，提升劳动力价值。