如何选择优质灵活用工平台服务商？

新年伊始，诸多企业开始就新的业务板块开始布局；在数字经济和共享经济的共同推动下，灵活就业的市场正趋于稳步增长的状态，许多的工作人员选择灵活式的就业，灵活用工也逐渐成为许多企业的选择。

于企业而言，选择灵活用工，不仅可以让用工成本合理降低；优化派遣、业务开展方案，还意味着整体经营成本的压缩，更能够有效提升人力资源的利用效率。

随着企业对灵活用工服务的需求不断提升，部分平台的灵活用工服务仍有很大的上升空间。于企业而言，如何选择一个靠谱、合规的灵活用工平台，便成为企业首要选择的事情。






那么，如何选择一个合规、靠谱的灵活用工平台呢？
我们总结了以下5点内容

1. 具备企业用户的管理能力

优秀的灵活用工平台，会在合作前核验企业合作伙伴的相关信息，并配备服务团队，建立对应的企业用户档案。

这一步完成后，才会与企业签订灵活用工、就业的服务合作协议，并制定企业用户的管控制度及流程。完备的企业用户管理能力，让业务开拓更加放心

2. 具备灵活就业人员管理能力

合规的灵活用工企业，应该具备核验灵活用工人员的核验信息能力，为灵活用工人员提供实名认证、签约管理、签约信息查询、收入发放、收入明细查询等服务内容。

同时，灵活用工企业还应该具备为灵活就业人员申报缴税、代理个人办理涉税登记等服务。并为灵活就业人员制定个人的管控制度和流程。

从服务B端到服务C端，每一步，都有迹可循，有信息可查。

3. 完备的业务管理能力

作为一个TO B 、TO C的平台，灵活就业平台需要拥有交易管理能力，以及商家的任务发布、业务承揽以及灵活就业人员的任务承接能力。

平台应该为企业和灵活就业人员制定管控制度和流程。确保以业务真实为前提，采取一定的措施，来保障服务平台业务的合规性和合理性。

4 . 风险管理能力

为确保业务的真实性，灵活用工平台需要制定内部风险管控制度以及灵活就业业务的风险管控流程，在合作前，合作中，合作后全流程可视的风控能力：

包括但不限于对企业的资质审核、评级、黑白名单；
对个人用户的身份信息鉴别；
对交易金额的限制；
交易后的巡检和随机抽查等等

除此之外，还需要具备一定的个人信息安全管理能力。

5 . 满足监督管理要求

首先，灵活用工平台在履行具体的业务前，需要拥有“委托代征资质”方可以进行业务的开展；

其次，灵活用工平台要做到四流的可视化匹配，即业务流、合同流、发票流、资金流的可视化，四流一致，税务合规，随时接受有关部门的监督检查。



新零工灵活用工平台，通过自研技术，有效连接企业数字化用工需求，为灵活用工市场提供合规·安全·简单·高效的灵活用工解决方案，为自由职业者解决费用支付与发放，以及个税的合规缴纳问题。

同时解决企业所需票据的合规流转难题，让企业的合同流、业务流、资金流、票据流四流合一，业务开拓更放心。




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