灵活用工业务模式，适用行业，解决哪些问题？

随着社会经济的发展，灵活用工已然成为越来越多企业更倾向于选择的一种新型用工模式，目前很多地方已经出台了这方面的相关政策规定，例如，《浙江省人力资源和社会保障厅关于优化新业态劳动用工服务的指导意见》浙人社发〔2019〕63 号，这份文件就灵活就业的用工服务就有很清楚的规定；而且国务院总理也多次在政府报告会议中也特别强调要加强对灵活就业、新就业形态的支持，要支持新业态新模式发展，促进平台经济、共享经济健康成长。 所以灵活用工模式是企业用工发展的趋势。

一、灵活用工业务模式及主要业务逻辑

业务模式就是平台众包，任务和零工都是企业提供的，平台众包企业的业务，分单给个人，通过平台发放的人员不能算是您企业的员工，没有隶属关系，只是这些人员是您公司自己找的，但是是基于业务的需要上的合作关系，来通过平台发布任务，进行结算。

主要业务逻辑：企业把业务众包到平台，平台再把业务分包到个人，个人完成任务之后，企业通过平台给个人进行结算，并通过平台开具发票。

二、使用灵活用工必须要满足的首要前提条件

通过灵活用工平台发放的人员必须是跟本企业没有签订劳动/劳务合同，不存在社保关系的。并且个人是真实的给企业提供了服务，有真实用工场景支撑。

三、灵活常见准入行业

一般的普通行业，比如制造业、服饰业、餐饮业、运输物流行业、培训行业、家政物业、电商、互联网平台、软件开发、会议会展、房地产，等等绝大部分行业都可以使用零工，只要业务真实有效，基本上都可以使用。

新零工灵活用工平台主要帮助企业解决以下常见问题

1、企业内部未缴纳社保人员发放工资，如何实现公转私合规化；
2、实际发生了业务，但是无法取得对应发票；
3、员工收入高、个税高、流动性大，不愿缴纳社保问题；
4、降低企业社保及用工成本；
5、居间费等费用的无票支出合理化问题；
6、合法合规，助力四流合一通过“企业+平台+个人”的模式，可有效解决企业用工成本、税务优化、票据合规以及简化报税流程等问题。


以上便是灵活用工一些常见行业以及能够帮助企业解决的痛点问题，但在实际运用中，灵活用工平台对于企业的益处和提供的便于远不止这些，很多优势还需根据每个企业实际情况来制定具体落地方案，因地制宜，这样才能更加切身体会和感受到灵活用工给企业带来的真真实实的福音。



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