灵活用工模式可以适用于哪些类型企业呢？

灵活用工模式现在在中国就业用工市场里越来越广泛，可能某些老板还不太清楚自己的企业是否能运用灵活用工这种模式，新零工小编在这为老板们整理举例了一些灵活用工适用的企业范围可供参考。

一、灵活用工逻辑

首先，灵活用工指的是将劳动关系或雇佣关系为合作关系，即企业和工作人员之间没有劳动合同社保关系，只有合作关系，把工作人员视同个体户，这样就可以享受个体户的相关税收优惠政策，通过灵活用工发放，在一定额度以内，零工就无需缴纳个税，由新零工灵活用工平台代扣代缴，一般次月可提供完税证明，并且零工收入属于个人生产经营所得，不纳入年度汇算清缴。




那么对于企业来说，就可以合法合规地降低社保用工成本，同时取得进项发票进行抵扣，一般为6个点的增值税专用发票，当然也有其他类，比如3%或5%税率的普票。  

二、灵活用工现实方面

企业在运营过程中，除了普通的正式员工，很可能还会有一些季节性用工，临时性用工，或者是流动性大的非正式岗位，亦或者是一些实习生，试用生，甚至一些无需经常来办公室的岗位，比如地推，兼职市场推广等，这些情况如果都直接去给他们购买社保，那么对于企业来说肯定是不划算的，那如果长期发现金，无论是对于财务做账或者是对于企业税务的合规性都会有一定的不利影响，而且如果这时候的企业正好缺少发票，但是这些人员又无法满足每次都去自然人代开的需求，于是就会给企业带来双向难题，那么这个时候，如果通过新零工灵活用工平台就可以很好地去解决这些问题，将这部分费用通过新零工平台去下发给零工，不但解决了资金发放合规性的同时合法合规的降低了社保用工成本，还能帮助企业合理取得进项发票进行抵扣，从另一方面来说，也相当于解决了部分无票支出的问题， 这对企业来说无疑是非常有利的，特别在疫情之后，全球经济环境并不理想的情况下，一个企业是否能够很好地开源节流，对于企业的生存和发展有着至关重要的意义，而新零工灵活用工平台就可以很好地协助企业合规降低用工成本，达到节流这个目的。

除了以上提到的这些情况，企业还可能会有一些高收入人员的存在，这类人员个税高，很多时候是不愿意缴纳社保的，同样企业需要承担的社保成本也是非常高的，那么这个时候同样可以采用新零工灵活用工平台来解决，这样的话，无论是对于零工还是对于企业都是非常有好处的。

三．总结

新零工灵活用工平台对企业的作用归总如下——

1.季节性，零散性，临时性，流动性大的工作岗位零工的资金发放问题；
2.企业内部未缴纳社保人员发放资金的合规性问题；
3.居间费等费用的无票支出合理化问题；
4.实际发生了但无法合理取得进项发票的业务问题；
5.员工收入高，个税高，不愿缴纳社保问题；
6.社保成本高，压力大的问题；  
 
 
以上便是灵活用工可以解决的一些常见的企业问题，但在实际操作中，新零工灵活用工平台对企业的作用远远不止这些， 只不过很多优势还需要结合企业自身具体情况来进行方案的落地。



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